不少小伙伴们疑问，为什么男职工也要买生育险，但是又报不了生育其实不仅女职工可以报生育险，男职工照样也可以报销生育险哦只不过走男方生育险有两个前提条件，并且只能报产前检查费和生育医疗费，没有生育津贴哦第1点：截止到妻子生育的前一个月，男方需要连续不间断缴纳生育保险6个月第2点：妻子生育时没有缴纳生育险、医疗保险，或者已参加生育险、医疗保险却连续不间断缴费不满6个月同时满足以上2个条件，就可以走男方生育险啦。

男方生育险报销的标准如下：1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；2、妊娠满7个月生产的1000元；3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。男性生育险报销流程如下：1、准备申请资料。办理男性生育险报销时，个人需要准备夫妻双方的身份证、结婚证、准生证以及小孩的出生证明；2、提交报销申请。向所在单位社保负责人提交生育险报销申请，并按要求提交以上资料，填写生育险报销申请表格；

公司社保负责人会将申请资料提交给当地的医保局，医保局工作人员审核通过后，按月向男性职工的账户里发放生育保险保销费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【法律分析】：男方生育保险报销流程：1、男职工携带街道办事处出具的配偶无固定收入来源及以下生育材料到当地生育保险管理；2、中心办理生育保险报销；3、生育保险管理中心对男职工提交的材料进行审核；4、审核通过后，电话通知男职工到生育保险管理中心领取配偶生育期间相关补贴。如果女方有工作单位，就不能使用男方的生育保险，所以男性职工一般是在其配偶无工作单位的情况下去申请报销的。

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上，如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。