上海异地社保怎么办，风险很大。上海公司可以给异地员工缴纳社会保险吗？法律分析:某公司在上海工作，给异地员工缴纳社会保险是违法的，公司是上海的，所以社会养老保险应该是公司在上海的社保局替你缴纳，而不是在其他地方，如果和上海公司签约，从外地汇过来，上海会面临社保管理的处罚风险，社保可以在其他地方缴纳吗？如果离职后还在上海找工作，必须先去区就业促进中心办理离职手续，再去区社保中心办理社保转移，必须由公司办理。

上海公司如何与异地员工签订合同，缴纳社保？你的公司在上海注册。如果只是在南京的办事处，没有注册的分公司或子公司，员工的劳动关系可以在上海签，在上海买五险一金。但是员工在上海买五险一金，享受的相应福利大部分只能在上海享受，比如医保。虽然上海医保也可以支持异地常驻的人报销(员工劳动合同在上海，实际工作地点不在上海，所以可以说是异地常驻)，但是手续复杂，员工报销不像直接在上海，可以当场报销，异地还得先行垫付。

楼上的回答很好。但是我想用通俗易懂的语言补充一下。你的公司在上海注册。如果只是在南京的办事处，没有注册的分公司或子公司，员工的劳动关系可以在上海签，在上海买五险一金。但是员工在上海买五险一金，享受的相应福利大部分只能在上海享受，比如医保。虽然上海医保也可以支持异地常驻的人报销(员工劳动合同在上海，实际工作地点不在上海，所以可以说是异地常驻)，但是手续复杂，员工报销不像直接在上海，可以当场报销，异地还得先行垫付。

法律分析:某公司在上海工作，为异地员工缴纳社会保险是违法的。国家社保采取属地管理，你公司故意在异地缴纳社保，属于隐瞒缴费基数，违反了《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条、第十六条。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)市社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当每月在规定的期限内到当地社会保险经办机构进行缴费申报，申报事项包括: (一)用人单位的名称、组织机构代码、地址和联系方式；

公司在上海，所以社会养老保险应该是公司在上海的社保局为你缴纳，而不是在其他地方。供参考。能不能交，关键看他自己的打算，他打算在哪里定居。如果在上海缴费，如果没有上海户口，即使以后退休，也只能回户籍所在地享受当地的养老保险待遇。上海这边给他交的社保只能转到他个人部分，而大头:公司给上海贡献了，不能转和取钱。如果他不想拿上海户口，站在他的立场，他建议不要交上海社保，让公司把钱给他，自己交老家社保；如果能拿到上海户口，就不要交给老家。

麻烦的是你要先在老家找个好工作，确定一个新的保险账户(可以先在老家交)，然后回上海办理社保转移手续。其他程序相当简单。您应携带本人有效个人身份证复印件(二代身份证需要正反面复印)到您在上海最后一次参保的区(县)社保中心，然后持该证明到新参保地外省市社保部门申请转移。关于公积金，离开上海可以申请提取(不可转让)。在上海缴纳的公积金不能异地转移，但公积金账户内的资金可以提取注销。

1。外地人在上海交社保。只要有单位，单位就会办理缴费手续。2.个人会处理。可以携带资料到所居住的社区事务中心申请个人社保参保。你需要提供的信息如下:1。填写《上海市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同》。2.本人身份证和户口本复印件。3.本人储蓄银行存折户名及账户页复印件(验原件)。3.申领上海市劳动保障卡，需提供市公安机关认可的二代身份证网络照片库的数码照片回执。3.按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数如何确定？缴费基数有五年过渡期。具体措施如下:1 .2011年(自公布之日起至次年3月)个人缴费基数为上一年度全市职工月平均工资的40%。2.2012年(当年4月至次年)2013年个人缴费基数为50%3，2014年个人缴费基数为55%4。自2015年起，个人缴费基数按本人上一年度月平均工资收入确定。本人上年度月平均工资收入超过全市职工月平均工资300%的部分不计入缴费基数，低于上年度全市职工月平均工资。

根据《劳动法》规定，劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果等不了30天，那就和公司领导沟通，协商解决辞职问题。之所以这么做，是希望离职单上的离职原因是“解除劳动合同”而不是“辞职”，否则可能会影响你领取失业保险金，避免对新单位产生负面影响。如果离职后还在上海找工作，必须先去区就业促进中心办理离职手续，再去区社保中心办理社保转移，必须由公司办理。

风险很大。不建议这样做，要么1。找到员工户籍所在地的劳务派遣公司，帮他和你公司签订劳务派遣合同，由你公司扣除社保和公积金以及他个人应该承担的部分，然后直接给劳务派遣公司，帮他在当地交钱，2.上海公司签约，上海付金。如果和上海公司签约，从外地汇过来，上海会面临社保管理的处罚风险，甚至员工可能会要求贵公司补缴上海社保。