45岁，对单位的工作不满意。45岁，对单位的工作不满意，该不该辞职？事业单位45岁可以离职吗？45岁，很多公司招45岁以下的人，今年45岁上班可以帮我交社保吗？工作到40岁以后该怎么办？在单位表现不好，45岁加入中高层，45岁还是普通员工。我在企业几年了，在职场上遇到过45岁以上的员工，我来说说我的看法。
我在企业几年了，在职场上遇到过45岁以上的员工。我来说说我的看法。45岁时，他加入了中上层阶级。在企业里能看到年纪大的，基本上大部分都能混到中高层。这些人经验丰富，训练有素，在私企和外企都很吃香。45岁还是普通员工。如果是社会招聘，基本上很难找到好工作。因为如果你想要一个四五十岁的人，还不如想要一个刚毕业，能力差不多，工资便宜，加班没问题，好管理的人。
建议辞职，因为一个人工作不仅仅是为了赚钱，更是为了自己的幸福，但是辞职前一定要找到一份好工作。感觉自己已经40多岁了，不应该选择辞职；因为现在在外面找工作很难，如果现在辞职，马上就没有经济来源了，压力比较大。不要轻易辞职。辞职40年，工作难找。工作不如意及时调整心态就好。不要违背你的工作，否则你会后悔的。年过四十，工作很不开心。我应该辞职吗？
首先我们要明白，工作的目的不仅仅是为了开心。况且真正能通过工作获得的快乐简直太少了，工作就意味着付出。你需要精力和汗水；你必须与人接触；奖惩要有公平性；上下级之间肯定有摩擦。职场如武林。无论你去哪里，你都会有麻烦。如果你想一路顺风，辞职也是一样。然而，这也是一种暂时平静的状态。最后，你的日常生活是你自己的。
职业是培训师，讲授人力资源管理课程和职业规划课程。最近两个月，我收到一些老同学的职业困惑的询问，很有代表性。他们的年龄约为2836岁，从事HR或其他岗位工作约615年。他们已经解决了生存问题。他们的工作没有好坏之分，心有余而力不足，但对工作的热情似乎越来越少。日子一天天过去，他们对未来充满了迷茫。当他们40岁的时候应该做什么？
社保要看单位的规定。一般情况下，国家现在要求所有单位都要为员工提供社保。有的单位保障比较多，比如六险一金。有些单位规模较小，可能只交社保和医保。但是如果你是女性，之前没有缴纳过任何社保。退休时缴纳社保不满15年，拿不到养老金。这样你就可以和单位协商了。如果你不想让你的公司给你交社保，你可以要求你的公司给你多交一点。
如果你能找到一个更好的地方保证你的未来，你可以辞职，但是如果你无力保证你的未来能更好，你可以继续在这里工作，毕竟你马上就要退休了。当然，你可以辞职，这和你的年龄无关。如果你在这个单位不开心，也没必要强求。其实45岁已经比较老了。如果你有丰富的工作经验，你可以尝试换一份工作，或者只是硬着头皮度过这段困难时期。
如何制定职业规划45岁的女人到了45岁，往往不再追求事业上的更高、更快、更强，而是慢慢开始转向和谐、满足，这样才能有时间和精力去做真正遵从自己内心的事情。建议你可以盘点一下自己的生活状态，然后在内部问问自己现有的资源，人脉，经验，能力。如果人生是一部电影，你想在下半场上演什么未完成的故事？这么美好的生活，你还想做什么？
职业规划师海伦，一个28岁女人的职业规划？思考是做专业人才还是管理人才，如何做职业规划。职业规划有很多种，但有两种方法:远和近，大中小:远和近。就是目前职业中常用的短期、中期、长期。比如最近的工作任务完成情况。中期主管；长期晋升经理之类的，大多和晋升方向有关。大中小之论。就是专业方向，技术水平。
结论:可以提前退休了。可以，有的单位可以也需要主动申请分析:凡工作满30年及以上者；或男年满53周岁、女年满48周岁(女职工年满45周岁)且工作年限满20年，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准，允许提前退休。1、工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年(含5年)，或工作年限满30年，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄满25年以上，如果本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，离岗时领取基本工资，档案工资享受在职人员增资待遇。到了法定退休年龄，一起算工龄，算退休费，在原单位办理退休手续。医保享受原单位待遇，离职时按标准工资缴纳住房公积金。
那就是打扫卫生，做清洁工作，这一群人干不了别的。这些人应该选择创业，或者选择灵活就业来保障生活。现在超龄群体找工作会更难。一般都是个体户。45岁以上的人基本都是单位里的领导。这个年纪很少考虑离职，所以一般招聘市场很少来应聘。而且他们到了45岁，如果需要找工作，大概可以考虑以下职业:一是自己创业。45岁的年轻人已经有了一定的人脉资源，有了大量的工作经验，积累了大量的财富。这个时候，如果他们想实现人生的伟大理想，可以考虑创业。
对于一直有梦想的人来说，这一次你可以努力了，不管最后的结果是什么，至少你没有辜负自己的梦想和过去。二、应聘技术岗位对于一些技术岗位，年龄越大的人其实越吃香。比如工厂里的一些技术人员，越是工作多年的，越有资格，也不会因为年纪大了就觉得很难找到合适的工作。
你不应该辞职，因为你老了，从零开始是非常不现实的，所以你必须努力工作，脚踏实地。你不应该辞职。每个人都有不顺的时候，不要太冲动，否则你会后悔的。你不应该辞职。这个年纪辞职后很难找到适合自己的工作，可能找到的工作比这份还要差。45岁，对单位的工作不满意。我应该辞职吗？为什么？那要看你个人能力和家庭经济水平了。
第一，个人能力。能在45岁跳槽的人，必须有很强的专业或技术能力。以我自己的人事经理为例。她说，在她40岁的时候，她仍然会接到很多猎头的电话，但越接近45岁，这些电话就越少，尽管她的个人能力在不断提高，无论是个人技能还是业务能力。当然，她不打算跳槽，打算在这家公司等到退休。其实我自己做招聘。对于我们公司来说，真的没有40岁以上的。其实重要的一点是，即使我自己的领导快60了，她是女的，她返聘了，但是她不会愿意招40岁以上的人。为什么？
不应该。45岁已经很老了。这个时候跳槽很难找到很适合自己的工作，对自己没有好处。我个人认为你不应该辞职，因为你已经45岁了，也不年轻了。这个时候辞职另谋高就就不好了。我觉得你这个年纪不应该辞职，因为这个年纪再找工作是很难的，除非你很优秀。45岁是个尴尬的年纪。我工作了20多年，但还有15年就退休了。家庭负担沉重，精力大不如前，有被年轻人取代的危险；我的观点是:能坚持就一定要坚持，没有晋升机会就一定要求稳。
可以在一些招聘网站上搜索一下。目前部分职位的要求年龄基本卡在45岁，所以你这个年纪找工作会比较尴尬，面试你的人都比你年轻。2、45岁也正好处于上有老下有小的状态，结婚晚了，可能孩子还在上小学，老人60多岁了，身体状况不如以前了。这个时候你的压力还是比较大的，不适合跳槽。