试用期离职，办理的手续有哪些？资深律师，刘春荣。需要办理哪些离职手续？通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后，办理离职手续即可，具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签，辞职报告给直接领导，2.直接领导批准后，转交人事部。人事部转交财务部备案，3.试用期若交社保、公积金的，公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
1、辞职要办什么手续法律主观：辞职要下列手续：先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请；然后按照与单位的约定来完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、离职手续怎么办理离职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。3.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
和其他同事交接相关工作；4.在人事部门办理相应离职手续；人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。6.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定，7.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。