科创早报2023-04-18星期二1、余承东反击智能驾驶是瞎忽悠言论，称AITO问界M5新车无限接近L32、超越茅台登顶，中国移动凭2.2万亿市值成A股老大哥3、何小鹏谈自动驾驶4、马晓河：建议将个税起征点提高至80005、摆脱养猪拖累，海大集团营收首度突破千亿6、平安保险服务再拓矩阵，推出平安家医全科医生服务7、微博热搜调整流量分配：新增个性化入口我的，预计占比25%8、百度Apollo加速争夺Tier1市场份额，向车厂开放四大能力9、小鹏汽车发布SEPA2.0扶摇全域智能架构10、COSTA咖世家将冲击千家门店目标11、高通XR生态加速在中国落地，与神木科技合作建设本土开发社区12、2023年考研报名人数增长为八年来最低，逆向报考不到两成阿甘顿悟：将人生的一切变化都看作自然发生的状态，而不将其轻易的定位为是非好坏，当自己能够淡化主观意识之后，自然就会避开情绪而产生的负累。

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。一、从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。

二、从前途方面的区别：营销：考核比较严苛，销售高手并且觉得未来一直能有源源不断的单子选择营销。区拓：考核更为柔和；细水长流或者想要做团队，做管理且自己还要有业绩和人力选择区拓。扩展资料营销和区拓的对比分析平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。

平安保险就是个坑！区拓以各种岗位（文员、司机、仓库、物流）为油头，到处网络招人，你问他的时候说是有对应的岗位，不过要经过培训筛选，然后一步步引导你去培训，刚开始说是5天的培训（职前岗前），讲的都是某某某通过几年的努力月薪从几千变成几万。各种正能量洗礼。好吧，好不容易花两个星期完成面试培训，终于等到上岗了，又告诉你需要先进行一周的上岗业务培训才能定岗，最后发现只有“收展员”岗位，告诉你其它岗位已经招满人了（就是借口推卸责任），只有收展员岗位，然后就给你规划一下，计划8个月升主任，然后就是必须先转正18000的业绩，然后课长就问你怎么达成，你肯定懵逼呀？

你人在哪？如果真的是做区域拓展的话就是联系老客户，做银行这类的服务！但如果是个人招聘的话你的工作就是负责帮你的“老板”再去招聘！不管怎么样，也离不开“业务”两个字，去看看呗！没坏处，大家都是双向选择嘛！面试没必要刻意做什么，自然一点、随和一点就行了，别紧张，别太拘谨。因为是做业务的，口才、外表都是有写要求的，我告诉你。