女职工在产假期间,工资发放按女职工产假前工资的标准,产假工资高于生育津贴,产假工资发员工,生育津贴归企业;产假工资低于生育津贴,产假工资发员工。休产假的时候工资是否还发放了律师解答:休产假的时候,属于法定产假且生育保险基金发放生育津贴的,用人单位不需要支付产假工资;属于法定产假，第一,保胎假,工资按照病假发。

第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请。(一)产假是法律规定的休假时间,属于员工带薪休假,主要由以下几部分组成:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。休产假的时候工资还发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的。产假工资规定有:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的。

如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天，难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天，如果公司有规定或与劳动者约定,应当发放。1、首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。