待遇不怎么样。中国人寿上班时的工资？中国人寿县支公司的办公室好吗？山西人寿理赔中心工资怎么样？山西人寿理赔中心工资不错，中国人寿的业务员是怎么算工资的？中国人寿的业务员工资都是这个月算的，按月发，不考虑内勤，内勤每月工资按劳动合同签订的金额发放，一般福利多一点，根据相关公开资料可知，山西人寿理赔中心平均工资每月5000元，双休日，公司福利多。

2、山西省人寿理赔中心工资待遇如何

山西人寿理赔中心工资不错。根据相关公开资料可知，山西人寿理赔中心平均工资每月5000元，双休日，公司福利多。全职员工，核心技术岗，基本工资2500加，奖金500到1500，企业年金五险一金，月收入3000到5000，法定节假日过节费200到500，年终奖2到3万。

这个要看你在中国人寿从事什么岗位。如果从事管理岗位，月薪还是很不错的。如果是普通的保险业务员，一般是底薪加提成。如果是底薪的话，可能也就两三千吧。我个人觉得在这个保险公司做业务肯定是有必要的。没有业务，你的底薪应该很低，所以待遇一般，还需要自己拉保险。中国人寿保险(集团)公司的薪酬统计数据来自于过去一年的324份薪酬数据。

中国人寿保险公司业务员工资按月计算，不分内勤，按月发放。内勤每个月发的工资都是按照劳动合同里签的金额发的，一般福利会多一点。在外地，会有较大波动。它由有保证的佣金工资组成。保底工资一般为每月800.15万元(部分保险公司规定年龄以下，如23岁，没有保底工资)。如果你在展览行业展示的展览多，佣金会很多。不展示行业，就没有提成。

2，行政人员，那就是2500。3，业务员，看销售业绩，前两个月工资2000，从第三个月开始，没有销售业绩，基本没有工作，从一开始，我就在学习，考试，培训。待遇不怎么样，主要靠业绩拿提成！不是中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式太不一样了。男女聚在一起说开晨会，其实是让人感到兴奋，让你觉得保险行业好。