主体公司经营，家族公司和防火墙公司不经营，要不要安排一个人进去交社保挂工资?不需要，当然你要真的有员工在里面上班按照规定交社保更好。其实家族公司、防火墙公司如果没有正式员工，公司可以不缴纳社保，甚至可以不开社保账户，有人问那公司财务谁做？财务是我外包的，公司跟他发生的不是劳动合同关系，公司跟他发生的是业务合作关系，又有朋友问公司的法定代表人和董事、监事怎么办。
1、公司找社保外包机构代缴社保,靠谱吗?员工异地办公，想要在当地参保，为了减少事务性工作和节省人力成本，企业是可以找社保外包公司来办理的，因为这属于人事外包的范畴，是合法的。企业委托第三方公司代缴社保属于人力资源外包范畴，是合法的。我们公司一直用泛员网的社保外包业务，都合作好几年了，没发现有什么问题。不明白的也可以再百度下。当然不靠谱了。
2、外企第三方外包公司签合同社保五险一金怎么交?《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按照外包合同中规定的条款吧，一般来讲是谁跟您签合同，谁帮您交养老保险的。按合同约定条款看，是按最低社保缴费金额，也就是社保每年规定的最低缴费基数，社保缴费基数是有一个最低标准的，一般情况下社保要按工资为基数乘以比例缴纳的，但当工资低于规定的社保最低缴费基数时，要按最低缴费基数乘以比例缴纳。
3、外包公司交社保法律分析：劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,
4、公司外包社保怎么办外包是用人单位交社保外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑。