工龄怎么算？详细说明计算长度的方法。如何计算工龄1，如何计算工龄1，工龄的计算方法如下:(1)连续计算法，如何计算工龄计算工龄的方法有以下几种:1。连续计算，也叫连续计算工龄，如何计算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，一般工龄包括连续工龄，如果能算连续工龄，也可以算一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。
就我国目前的规定来说，工龄是按照缴纳养老保险来计算的，缴费就有工龄。不缴费就没有工龄，一个月的工龄发工资，缴费年限也是工龄。没用的。买社保的时候可以算一下。不在一个城市，保险可以转。比如你从广州转到武汉，但是如果你在广州缴费很高，(广州社保基数已经比高涵高了！)，调回武汉将按武汉社保基数办理。即使我们没有签署就业协议，我们也已经颁发了注册证书。
我知道签订聘用协议后开始计算工龄。所谓工龄，即从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源。每工作一年，就形成一年的服务。企业计算长度:1。职工由企业管理机关、企业行政或用人单位调动的，调动前后的企业工龄连续计算。2.由企业管理机关、企业行政或管理部门派遣的国内外学习者，学习期间和调配前后的企业工龄应连续计算。
计算长度的方法有三种，分别是:1。连续计算法。具体计算时间为从用人单位录用之日至离职之日的时间；2.组合计算法。因用人单位调整等非主观原因造成劳动者中断一段时间的，应当扣除中断时间，前后两个工作时间合并计算；3、工龄折算法。从事特殊工种的职工可按此方法计算。只要85年的工作是正式工作，1995年12月31日之前的工龄视为社保的缴纳年限。
我们都知道，劳动者的工龄和员工的很多福利是挂钩的。工龄关系到劳动者被辞退能得到多少赔偿，劳动者因工受伤能得到多少医疗待遇，甚至能退休。工龄怎么算？接下来，我为你整理了一些如何计算工龄的知识。欢迎阅读！一、工龄是多少？工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。本企业的工龄(连续工龄)是指职工在本企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，如果能算连续工龄，也可以算一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些区别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个工作单位合并计算可以得到的工作时间。
工龄的计算方法如下:1 .连续计算方法，也叫连续计算工龄。比如，员工从A单位调到B单位，其在A、B单位的工作时间应连续计算为连续工龄。职工受到错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和整改后的工作时间连续计算为连续工龄。2.合并计算方法，也叫连续工龄合并计算。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境的职工可以折算为连续工龄。例如，井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的职工，在计算其连续工龄时，在这类场所工作的每一年可计为一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的工业中，以及在化学和兵器工业中，在计算其连续工龄时，此类工作的每一年应计为一年零六个月。
1。实际工作时间的计算方法这种方法根据员工在公司的级别来计算工龄。某公司规定员工在公司工作一年后晋升为初级员工，两年后晋升为中级员工，三年后晋升为高级员工。那么一个员工在公司工作一年后晋升为初级职员，工龄是一年，而不是两年。这种方法是计算工龄最常用的方法。具体的计算方法是，从员工入职日到当前日，员工在公司的实际工作时间为其工龄。
一般来说，不同的公司和组织计算工龄的方法不同，员工应该按照公司的规定计算自己的工龄。同时，员工也要了解公司对工龄的奖励政策，以便更好地规划自己的职业发展。该方法根据员工与公司签订的合同期限计算工龄。一个员工和公司签了三年的合同，从合同生效日到合同到期日，就是他的工龄。如果员工在合同期满后继续在公司工作，其工龄将以实际工作时间为准。
1。如何计算工龄1。工龄计算方法如下:(1)连续计算法。具体计算时间为从用人单位录用之日至离职之日的时间；(2)组合计算法。因用人单位调整等非主观原因造成劳动者工作中断一段时间的，应当扣除中断时间，前后两个工作时间合并计算；(3)工龄折算法。从事特殊工种的职工可按此方法计算。2.法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十八条是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。
7、工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对社会保险待遇的计算有法律意义的只是连续工龄和工龄，工龄是指收入是其生活全部或主要来源的职工的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。