工地意外保险怎么赔偿？保险公司能陪多少？关于工地工人意外伤害保险最高赔偿金额的法律分析:要看公司给你在保险公司买的保险金额，也就是保额。根据给工人提供受害者的争议，我给大家分析一下，1.保险公司会在保险限额内进行赔偿；2.保险公司还可以就未赔付的项目和老板协商赔偿，1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报，公司不申请的，由受伤员工或其近亲属在一年内申请鉴定。

这要看你的工资和你陪护的工资。嗯，总是因为一般情况下，他会根据你的工资，呃，过去一年的平均工资，根据你这次住院花的费用，还有你陪护的工资，误工费，营养费，给你一个补偿。根据给工人提供受害者的争议，我给大家分析一下。1.保险公司会在保险限额内进行赔偿；2.保险公司还可以就未赔付的项目和老板协商赔偿。

法律解析:一至四级伤残待遇标准:一次性伤残津贴:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资。本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十条。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经过治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工人在工地受伤构成工伤，赔偿标准如下:一至四级伤残待遇标准:一次性伤残津贴，1。一级伤残津贴为本人工资×27个月；2、二等伤残补助金本人工资×25个月；3、三等伤残补助金本人工资×23个月；4、四级伤残补助金本人工资×21个月；按月享受伤残津贴(按月发放)，1。一级伤残津贴为本人工资×90%；2、二级伤残津贴*本人工资的85%；3、三级伤残津贴*本人工资的80%；4、四级伤残津贴*本人工资的75%；5、6级伤残待遇标准:一次性伤残津贴，1。五级伤残津贴，本人工资×18个月；2、六级伤残补助金本人工资×16个月；伤残津贴，1、五级伤残津贴，本人工资×70%；2、六级伤残津贴*本人工资的60%；七至十级伤残待遇标准:一次性伤残津贴，1、七级伤残人员工资×13个月；2、8级伤残本人工资×11个月；3、九级伤残本人工资×9个月；4、十级伤残本人工资×7个月；根据法律规定，根据《职工工伤职业病鉴定伤残等级》，一级至四级伤残待遇标准为:一次性伤残津贴，1。一级伤残津贴为本人工资×27个月；二二。

法律分析:要看公司给你在保险公司买的保险金额，也就是保额。如果是50万，保险公司就赔50万如果是5万，保险公司就只赔5万但是必须明白，保险公司的赔偿跟索赔人要求的赔偿关系不大。你必须明白保险公司、施工现场和保险标的即工人之间的关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。

《工伤保险条例》第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当接受治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1。建筑工地意外险如何赔偿(1)被保险人因意外死亡时，应及时与保险公司联系，被保险人亲属可根据保单上全国统一的保险公司电话及时向保险公司报案；如果亲戚有之前买保险的业务员的电话，可以提前咨询。(2)被保险人亲属向保险公司报案后，保险公司工作人员会告知亲属所需的申请材料。一般来说，你需要被保险人的身份证明、投保时的保险单、被保险人意外身故证明、保险受益人姓名、户籍证明以及各种证明关系的材料。

(3)被保险人亲属交齐资料后，保险公司审核受理。如果双方未能就赔偿金额达成一致，被保险人的亲属可以向有关部门申请或者向相关法院提起诉讼。二、如何投保工程意外险？可以去保险公司投保工程意外险，也可以通过保险中介公司投保。但是投保前一定要向保险公司咨询保险的具体项目。最后，申请人可以根据项目需要投保合适的保险。

现场保险的理赔流程如下:1 .向人社局申请工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报；2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；3.如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系；4.如果公司交了社保，大部分赔偿金由社保基金支付，否则由用人单位支付。

1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报，如果公司不提出申请，由劳动者或者其近亲属在一年内申请工伤认定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等，2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。