工伤既可以获得民事赔偿，还可以获得工伤赔偿案例：员工工伤并鉴定为10级伤残，在有关部门的调解下，双方达成赔偿协议，一次性赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等10万元。在这种情况下，还可以获得工伤赔偿吗？一、法律分析：工伤员工是否可以获得双重赔偿，即获得侵权人的民事赔偿和用人单位的工伤赔偿，这个问题我国现行法律并没有明确规定。

2、一种认为：民事赔偿数额低于工伤赔偿，可以在工伤保险待遇范围内补足差额如民事赔偿已高于工伤赔偿，没有理由再要求工伤赔偿。三、可以获得双重赔偿的理由：1、1996年原劳动部制定的企业职工工伤保险试行办法第二十八条只是规定了员工被第三人在交通事故中造成伤害引起的工伤首先按照道路交通事故处理办法处理，工伤保险只承担补充赔偿责任，即在工伤保险待遇范围内承担第三人不能赔偿部分的补足差额的责任。

法律主观：依据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》规定，十级工伤可获得以下赔偿：（1）一次性伤残补助金为受伤前7个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）；（2）一次性工伤医疗补助金1个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）；（3）一次性工伤伤残就业补助金4个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付）；（4）停工留薪期间的工资（按受伤前的月平均工资发放，一般12个月，最长不超过24个月）；（5）住院期间伙食补助费；（6）护理费。

法律主观：工伤十级赔偿有：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。法律客观：企业职工带薪年休假实施办法第十一条第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。