按多少比例缴纳社保根本不是个人说了算，而是单位决定的，你单位效益好，而且单位愿意为员工多缴就选高比例的，否则就选低比例的。而且和你自己的工资收入正相关，所以要求养老保险金相同是不科学也是不公平的，总的原则就是多缴多得，长缴多得，//@长江洪流:很多人说我说的不对，那么我给你用数据说话，假设现在缴费基数为4000元，共交30年，退休后按活15年算，自己真正交的部分为8%，单位的12是你享受的福利，不能是你出的钱。

退休后折算拿0.8系数，每月拿3200元，则15年共拿57.6万。除去交的费用，净得46.08万。2.乙按300%交，每年自己要交4000*3*8%*12=11520元，30年共交34.56万元，退休后按折算拿2.5的系数，每月拿10000元，15年共拿180万，除去交的费用，净得145.44万。可见，所有算完，乙比甲净多拿近100万元，你们看看谁占了国家便宜，谁补贴了谁?

法律主观：对于您的疑问社保缴纳怎么算的解答是这样的：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。社保缴纳计算：社保分单位部分和个人部分：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

失业险单位0.2%，个人0.1%。工伤单位0.4%，生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

法律主观：现实生活中会存在很多不可抗拒的因素，比如说突然生了病需要一大笔医药费，这个时候救治的社保的重要性了。一、社会保险缴费比例计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4％。

通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的，其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。