个人缴纳五险一金比例：五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，前面五种保险就是我们常说的社保，公积金就是一金。收入中五险一金是按照职工工资的一定比例来计算的，例如个人一般缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，以及12%的公积金而单位一般缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.7%的生育保险，0.5%-2%的工伤保险，和12%的公积金。

五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例），医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例），失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

问题一：五险是怎么计算的！你的工资是一回事儿，而你公司给你上的社保基数是另外一回事儿，比如说你工资偿3000，但是公司却以2000的工资给你申报的，而你工资无论是多少公司都是以2000申报，那你的社保扣费当然就不变了，你要是想真正算出你社保个人应缴纳多少，你应该问问公司你们的社保申报的工资基数是多少。问题二：工资是2000五险一金是怎么计算的社保费工资X费率（社保局咨询电话12333）基本养老：单位10%，个人承担8%基本医疗：单位6%，个人承担2%（大病住院：单位2%，个人不缴）失业：12%由单位和城镇户口共同缴纳，农村户口个人不厂工伤：0.2%,

法律分析：1.养老：单位按基数的20%缴纳(@0元)，个人按基数的8%扣缴(2000×80元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000×1.50元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000×0.5元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000×1 元)，个人不缴;4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000×0.8元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大额统筹)缴纳(2000×10 0)，个人扣缴2%(基本医疗) 3(大额统筹)(2000×2% 343元)。