此前，在南京务工的俞先生因车间温度过高中暑脱水，因治疗不力导致内脏损伤，此后一直就医修养。2个月后，他却被单位辞退且没有任何补偿，他无奈到劳动部门投诉，投诉期间，他发现公司并未为其缴纳社保，导致其虽然被认定为工伤，却无法申请工伤保险理赔，经劳动仲裁，该司违规解除合同，需赔偿9822元，但工伤赔偿及拖欠的工资、奖金等一直没下文。

上班中暑算工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经市卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构诊断为职业病的，可向有关劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。

您好！如果只是单纯的夏季中暑，那是不能获得保险赔偿的。中暑是一种突然性疾病，并非外来突发事故。目前，还没有保险公司为中暑设立一个专门的险种，也不能获得保险赔偿。如果有人在工作过程中中暑晕倒，就属于工伤，不属于意外事故，即使购买了意外伤害保险也不能得到赔付。但是，如果中暑的人中暑症状严重，达到相应的身故或伤残标准，就可获得相应的意外险赔付。

不知道不清楚你中暑摔伤的具体情况，所以没办法帮你具体分析。不考虑其他因素，你如果只是因为中暑引发摔伤等意外伤害，再加上你又附加了意外医疗保险的话，这种情况是可以获得医药费赔偿的。意外伤害险的理赔标准是首先是要符合保险责任在保险期限内发生的意外，被保险人因为意外事故造成的门诊和住院费用的赔付。前提是因为意外事故造成的受伤，从而产生的医疗费用。

首先要解决没有交五险的情况，可以投诉到劳动局，要求足额缴纳相关保险，至于你的假设就不要先管了，能管的先管起来。应该是没赔偿吧，除非你打官司，职工死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。