离职后断了怀孕社保怎么办？离职后断了怀孕社保怎么办？怀孕辞职社保怎么处理？主观规律:1。女性怀孕辞职后，不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失，怀孕期间辞职怎么办？一般来说，辞职后想继续缴费的个人，可以按照灵活就业人员的缴费方案来缴费，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下:1 .养老保险:申请人向社保局提交申请材料，社保局经办人员当场对材料和申请人条件进行审核。
【法律解析】:孕期辞职社保解决方案如下:1。有失业保险的去当地劳动局办理失业保险作为社保，只需要个人缴纳医疗；2.如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳两项保险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放在户口所在地的街道或者人才中心。带着身份证、户口本、解除劳动合同证明到街道或人才中心备案。你可以作为灵活雇员续保。你了解了盖章手续后，就可以续保基本养老保险、基本医疗保险、生育保险，失业保险、工伤保险就不用续保了。
【法律依据】:中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
离职后怀孕社保断了怎么办？领取生育保险需要哪些材料？一、离职后怀孕社保断了怎么办？怀孕社会保障可以通过以下方式进行补救:1 .女职工离职后立即购买灵活就业保险，从离职当月起可补，可补2个月；但这需要一个本地户籍来缴费和参保。在一些地方，外国人不能处理它。2.女员工离职后会马上找新单位，让新单位交社保。
4.女职工离职后可以领取丈夫的生育津贴，前提是丈夫的社保已连续缴纳满12个月，未缴纳满12个月者将无法领取生育保险补贴。2.女员工怀孕期间享受哪些福利？女职工怀孕期间享受的福利在下列情况下受到保护:1。工作单位不得主动解除与女职工的劳动合同，用人单位无特殊情况不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方劳动合同期满，也应当延期一年后方可与女职工解除劳动合同，但女职工自愿提出解除劳动合同的除外。
生育保险是用人单位给予员工的一种福利。一般来说，辞职后就不能再交了。但是如果因为怀孕辞职，可以把社保关系挂在原单位，然后自己缴费，这样生孩子就可以享受生育保险了。如果你在工作中生了孩子，生育各方面都有报销，但是你的意思是续保运输险。我觉得你这种情况最好交城乡居民保险或者新农合，如果能交职工保险也是可以的，这样就可以报销了。
1.根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所以辞职后不能享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后会自动失去。单位没有办理生育保险的，要求单位按照《生育保险条例》规定的标准支付全部费用。2.如果员工的社保仍在原单位，原单位愿意继续为员工缴纳生育保险，社保部门将默认员工未离职。
离职后断绝怀孕社保的办理流程如下:1 .离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心；2.在市民中心页面点击社会保障；3.进入社保后，点击社保缴纳；4.选择灵活就业；5、然后勾选自主支付，增加人员，输入个人姓名和身份证号支付。社会保障，又称社会保险，是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。它是最贴近老百姓的保险，具有覆盖面广、保费低的特点。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。
一般来说，辞职后想继续缴费的个人，可以按照灵活就业人员的缴费方案进行缴费，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下:1 .养老保险:申请人向社保局提交申请材料，社保局经办人员当场对材料和申请人条件进行审核。符合条件的即时办理，打印《灵活就业人员参加基本养老保险审批表》(一式两份)，一份由申请人留存，一份经申请人签字确认后由社保局留存。
经办人审核合格后，发放医疗保险证、卡和专用办公用书。如果不想继续缴费，可以封存，因为养老保险和医疗保险都是累计年限，一般在断缴后影响不大。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
法律的主观性:1。女性怀孕辞职后不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失。如果单位没有办理生育保险，要求按照《生育保险条例》规定的标准支付所有费用，辞职单位自然免责。2.如果员工的社保仍在原单位，原单位愿意继续为员工缴纳生育保险，社保部门将默认员工未离职。
3.生育保险是国家和社会对怀孕和生育期间的女职工给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是为女职工在生育期间和产前产后提供医疗服务和人身保险待遇，法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。