非全日制员工发生工伤的，可按照工伤保险条例相关规定享受工伤保险待遇。如果发生工伤，而单位又未按规定为员工缴纳工伤保险费，用人单位需要承担工伤保险条例规定的相关费用，参照工伤保险条例第二条和第三条规定：包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。

法律分析：兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

兼职受伤的赔偿标准如下：1、医疗费，治疗?伤所需费?符合?伤保险诊疗项?录、?伤保险药品?录、?伤保险住院服务标准；2、交通?宿费，具体标准由统筹地区?政府规定；3、康复治疗费，治疗?伤所需费?符合?伤保险诊疗项?录、?伤保险药品?录、?伤保险住院服务标准；4、辅助器具费，标准由各省、直辖市?伤辅助器具限额标准；5、停?

资福利待遇不变，由所在单位按?付；6、护理费，停?留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全?活不能?理，按统筹地上年度职?平均?资的50%，?部分?活不能?理，统筹地上年度职?平均?资的40%，部分?活不能?理，统筹地上年度职?平均?资的30%。

【法律分析】一当事人在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。