如何计算公司给员工缴纳的社保，主观上是:根据《养老保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。五险缴费基数怎么算我们都知道“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律的主观性:1。个人社保缴纳的标准是什么？根据相关规定，事业单位社保缴费比例为:养老保险，单位缴费率20%，个人缴费率8%。医疗保险，单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险，单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》全文第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
1。养老保险缴费比例为28%，其中单位20%，职工个人8%。2.医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。3.失业保险费率为3%，其中单位费率为2%，职工费率为1%。随着我国社会保障体系的逐步完善，员工要按规定签订劳动合同，缴纳社会保险，也就是我们通常所说的五险一金。
请跟我一起来了解一下。一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费率28%，其中单位缴费率20%，职工个人缴费率8%。(二)医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。(三)失业保险费率为3%，其中单位费率为2%，职工个人费率为1%。(4)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
法律问题分析:逾期金额还款时，上一年度社会平均工资乘以缴费比例成为还款系数，其中:缴费比例按现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。还款系数起点为1.1，在还款年度之前，系数每年递增0.1，逐年计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险基金。县级以上人民政府应当对社会保险事业给予必要的财政支持。
法律的主观性:根据《养老保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司给员工缴纳社保的比例是多少？首先要明确每个月需要交多少社保，这是根据你的参保缴费基数来确定的。缴费基数假设为3000元，单位缴纳22%的养老保险(660元)，个人缴纳8%的养老保险(240元)。
但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是先按照选定的缴费基数，再按照不同险种的比例代扣代缴。方法同上。五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中，各种保险的具体缴费比例为:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
法律的主观性:生活中，我们工资的一部分用来交社保，也有人认为交社保没用。其实不是的。其实大部分社保都不是免费交的，最后都是自己交的。比如交养老金，可以为以后的养老生活做准备。一、社会保险社会保险是国家为保障个人利益而设立的一种社会保险基金。由于缴纳了社会保险，被保险人在失业或意外丧失劳动能力的情况下，可以获得一定的补偿和帮助。
单位需要为职工缴纳的工伤保险为职工个人工资的0.6%，需要缴纳的生育保险为职工个人工资的0.9%。另外，养老保险、医疗保险、失业保险费用需要个人和工作单位缴纳。企业需要为员工缴纳的养老、医疗保险和失业保险费用分别为员工个人工资的20%、8%和2%，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用分别为个人工资的8%、2%和1%。
我们都知道“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。那么，五险缴费基数怎么算呢？现在我想给你介绍。一、五险的缴费基数怎么算？职工本人上一年度工资收入总额的月平均值为本年度月缴费基数，其中:本单位新进职工以职工起始月的全期限工资收入为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。
养老保险缴费时间的计算:社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年，达到法定退休年龄才能按月领取养老金。超过15年，缴费年限越长，领取的养老金越多。如果经济允许的话，还不如自己掏钱养老，每个月领养老金退休。其中，失业人员在领取失业救济金期间可免缴养老保险费，其个人账户暂予保留，直至重新就业，缴费年限连续计算。
1998年1月1日，我国统一了企业职工基本养老保险制度，规定养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费累计满15年的，退休后按月发给养老金；累计不满15年的，退休后不享受基本养老金待遇，只将个人账户储存额一次性支付给本人。对1995年底前参加工作，1998年1月1日《办法》实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在基础养老金和个人账户养老金的基础上，给予过渡性养老金和过渡性调节基金。