一直在跟老公讨论，如果怀孕生孩子，没办法工作了，社保怎么办？社会和职场对婚育，甚至是婚育年龄的女性都太苛刻了。怀胎十月各种检查，还要心情舒畅，现在的私企有几个能让员工心情舒畅的？3岁之前，父母角色脱岗，全部委托别人带？老母鸡下崽还要护在翅膀下一个月呢，何况是人？可是，不上班，社保很难处理，生育津贴也没有，按最低档算也有2万块了。

生活中，不乏会看到很多长辈建议怀孕的女性在家好好养胎，不要在外面奔波，忙于工作。于是女性就会开始纠结还要不要上班，不甘心轻易离去工作了很久的地方，那么怀孕了还要上班吗？怀孕后不想上班又想要享受生育险怎么办呢？接下来为各位女性解答一下疑惑吧。对于怀孕了是否还要上班这个问题，取决于自己，根据自己的心理感受和身体情况定夺。一般来说，是可以继续上班的，只要工作量不是很大，是不会影响到胎儿的健康的。

怀孕辞职后女性就不能再享受生育险了，因为根据《社会保险法》规定，要享受职工生育保险的，就必须是在职且在缴状态，申报时需要满足已经缴费一年及以上的要求。生育险一般包括生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费和一次性补贴。即使是缴纳最低基数的社保，最后也大概能报销一万二到一万六之间。建议各位女性知道自己怀孕了之后不要急着辞职，平时交的社保里是有生育险的，这是国家针对孕期女性的政策性补助，不要错过了报销的机会。

离职后怀孕社保断交了怎么办离职后怀孕社保断交了怎么办，我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，特别是对于三孩放开以后,那些有想法生育三孩的家庭来说尤其重要,那么离职后怀孕社保断交了怎么办？离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。

也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。法律依据：《社会保险法》第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律主观：1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任，2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。