网民路*留言：天津市产假由128天延长至158天，延长30天的生育津贴，员工并未在社保账户内领取到，是由企业先垫付吗？天津市医保局回复：根据我市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日以后生育婴儿并办理出生医学证明的参保女职工，可在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。

但需要说明的是，根据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付相关规定，国家法定的98天产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。我市新增的60天假期，是根据天津市人口和计划生育条例，地方立法给予女职工的奖励性生育假，并非国家法定意义的产假。

首先个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。

个人是不可以交纳生育保险，所以就不能领取生育保险金，如果你是通过挂靠在劳务派遣公司，或者代缴社保的公司，符合条件的才能领取生育津贴。生育津贴领取条件：符合以下条件的在职职工，在产假(含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴：(1)参保缴费≥12个月;(2)分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。

根据《生育保险报偿流程》报销流程编辑用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇核准结算表；8、企业职工生育保险外地就医申请表；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10、收款收据。