关于灵活就业社保怎么缴纳，我有想说的。我的观点很简单，多缴多得，量力而行但是怎么缴纳才能利益最大化呢？看第一张图，退休金的组成：个人帐户统筹帐户，抛开个人帐户部分，先看计算公式统筹部分，如果按照100%缴纳，缴纳系数是1，加上社平后是2，还要再除以2，所以按照100%缴纳，最终系数是：社平21社平。后面还有个1%系数，意味着，你多缴一年，多增加社平工资的1%缴纳30年，也只有社平的30%如果按照300%缴纳，社平230年1%最多也只有社平的60%之所以要2，是社保的福利体现，是为了缩短贫富差距。

因此，统筹部分，最高就是社平的60%那么，既然统筹帐户有上限，想要继续提高退休金，就只能增加个人帐户金额了。两个措施可以增加：一是多缴。二是缴的早，凭借高额复利增加。大家都知道，社保的记账利率很可观，都在6%左右，而且是复利计算。所以，缴纳同样多的钱，你高系数缴纳的晚，意味着你获得的复利少，意味着你的个人帐户少。

方法一：不计提1、不计提，交纳时直接入帐借：管理费用劳动保险费（单位负担部分）借：其他应收款社保费（个人负担部分）贷：银行存款（或现金）2、个人负担部分，付工资时扣除借：应付工资贷：借：其他应收款社保费（个人负担部分）贷：现金方法二：计提（一）个人负担部分每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除)借：应付工资贷：其他应付款社会保障金(代扣职工应交纳的部分)贷：现金(实际发放的金额)（二）企业负担部分每月提取时借：管理费用劳动保险费贷：其他应付款社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）（三）交纳时借:其他应付款社会保障金(单位 代扣个人应缴的金额)贷:银行存款(总交纳的金额)【摘要】交缴纳的社保和医保要怎记账啊【提问】方法一：不计提1、不计提，交纳时直接入帐借：管理费用劳动保险费（单位负担部分）借：其他应收款社保费（个人负担部分）贷：银行存款（或现金）2、个人负担部分，付工资时扣除借：应付工资贷：借：其他应收款社保费（个人负担部分）贷：现金方法二：计提（一）个人负担部分每月发放工。

社保分录怎么做记账凭证介绍如下：企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬社会保险费（单位部分）。实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬工资（应发数），贷：其他应收（付）款社会保险费（个人部分），银行存款/现金（实发数）。企业实际上缴社保的时候，借：应付职工薪酬社会保险费（单位部分），其他应收（付）款社会保险费（个人部分）。