员工在新入职但尚未缴纳社保的空白期发生工伤事故的应如何处理？首先，员工自办理入职之日起劳动关系建立，在建立劳动关系之后，员工因为工作原因发生工伤事故，即可以认定为工伤。实务中就发生过员工入职6分钟发生工伤事故，导致员工死亡，社保管理部门认定为工伤，认定为工伤与用人单位是否已经缴纳社保费用没有关系，其次，有新员工入职，单位不一定能马上就为其缴纳社保，因为社保费用扣缴是由相应部门统一进行的，例如，员工月初入职，而社保费用扣缴是月底进行，那么新员工在这段时间里存在社保空白期，如果新员工在这个空白期内发生工伤的，工伤的费用基本只能由用人单位自行承担了。

法律分析：工伤保险赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工伤保险应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等材料，社会保险行政部门受理后，对其申请进行调查核实。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

法律分析：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实的劳动关系）的证明材料（包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等）；（3）第一次医疗诊断证明、病历，dr报告单等；（4）社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。