工伤认定什么时候去做？很多工友问工伤认定什么时候去做比较好？首先大家要了解工伤认定过期之后，工伤赔偿一分钱都拿不到，一年的时间看起来虽然很长，但是每年都会有很多工友在知晓工伤认定的时限之下超过期限。我知道很多工友嫌工伤流程处理起来比较麻烦，想尽快处理，所以选择私聊，但是一个月都谈不成功的话，难道下个月就能谈成功吗？对吧。

【法律分析】比照工伤保险待遇双方协商解决。根据相关法律的规定，工伤认定申请的时限，用人单位是30天，个人是1年，如果超出这个时限，劳动保障部门不会再受理。这有用人单位的责任，同时个人也有责任。所以，在用人单位认可这起工伤事故的条件下，双方只能协商解决，毕竟劳动者是在用人单位发生的事故受伤，用人单位应该承担一定的责任，如果因伤残级别不确定不好确定工伤保险待遇的话，可以委托当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

另一种情况就是用人单位不肯承认这个工伤，就只能走诉讼程序。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

法律分析：职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局可能会以超过1年时效为由不予受理,

再到劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身损害评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉,然后法院会看单位的意见,如果单位同意按工伤保险待遇赔偿,法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保险待遇判决果单位同意按提供劳务者受害纠纷处理,法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。

我国的《工伤保险条例》规定，如果工伤超过了一年才进行处理，那么只能和单位协商解决。因为职工遭受工伤事故伤害后，一年未报，已经过了认定工伤的期限，也超过了按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经没有办法通过法律途径来维护自己的合法权益了，所以只可以和单位协商解决。单位愿意赔偿的，不受限制，《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。