估计这个月合肥很多人到手工资要少了！网友分享：刚刚薪资员通知，因合肥最低社保基数调整，需补交前面几个月的社保差额，每个人从几百到一千多的都有，补差金额会在1月发12月份工资时体现。这个社保补差最近几年都有，现在合肥最低已经到402元了，今年正好赶上要过年了，收入又被扣去一。

合肥市最低社保缴费基数要交300左右。社保缴费标准是职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300`%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

合肥市社保缴费基数如下：1、在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费：（1）三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；（2）二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；（3）一级医院不设起付标准，报销比例为60%；2、社保卡住院报销比例为：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。

必须要注意好2022合肥社保个人缴费标准调整的情况,因为社保五险单位和个人承担的比例部分是不同的,而且每个单位上报的工资基数不同,自然我们要承担的社保费用也同样都是不同的。而且社保缴费基数每年会调整上下限,我们还是要注意好社保部门的法定情况。那么具体社保缴费标准是如何法定的呢?单位和个人要分别承担多少钱呢?合肥职工社保五险的缴费比例2022合肥社保个人缴费标准是需要按照固定比例来进行计算的,

2%的医疗保险,0.5%的失业保险。用人单位都需要承担16%的养老保险,7%的医疗保险,0.6%的大病保险,0.5%的失业保险,0.4%的工伤保险和0.8%的生育保险，合肥职工社保缴费基数的法定之所以每一个人要承担的社保费用都是不同的,是因为上报的工资缴费基数不同,各个单位是按照员工的月平均工资来上报。