如何招聘新员工？记住这三大核心！一、招聘4大准备组织架构图人才体系的框架晋升通道让员工清晰知道去哪里打造一套公平晋升机制岗位描述找什么样的人来干简历培训体系让员工清晰知道做什么7天培训体系，快速培养人才人才体系心法分钱让员工发财，晋升让员工升官平台让员工依赖，培训让员工成长活动让员工团结，处罚让员工敬畏、系统让员工自发。

备注：奖励金额仅供参考二、长效原则1、新员工转正到哪个岗位，老员工相应奖励新员工岗位的薪资！2、即使老员工离开，也要保留奖励！注意：人力资源、总经理没有增员奖励三、具体运用技术人才新员工干满一年奖励增员人1个月工资注意：奖励参照新员工工资！营销人员新员工任职满1个月奖励增员人新员工月工资的百分比公司所有干部，只要晋升，必须增员1人以上！

法律主观：当劳动者在新公司就职之后，用人单位需要根据规定为新员工购买社保。由于社保是要在国家相关部门申报的，所以肯定是有操作流程的。社保增员流程1）基本信息收集让新参保人员填写《北京市社会保险个人信息登记表》；2）网上申报每月每月5日至21日登陆“北京市社会保险网上办事大厅”网，在窗口左侧点击“申报业务管理”“新参保人员增加申请”。

按照新参保人员已填写好的《北京市社会保险个人信息登记表》依次填写申报信息。邮编若以“0”开头的，则无法直接录入，可在word中写好，贴进去即可。新参保的人员在“医保个人缴费原因”和“四险个人缴费原因”处一般选择“新参统”和“新参加工作”。信息录入完毕后点击“保存”按钮。点“继续录入”可依次录入多个新参保人员基本信息。在窗口中打勾选中要增员的人，点击“提交申请”。

五步八法太极拳教学如下：一、棚1、右转体的同时，左臂上抬屈于胸前，手心向下;右手翻转向左划弧至左腹前，手心向上，与左手相对如同抱球，重心移至左腿，右腿收于左腿内侧，面向西，目视前方。2、右脚向前轻轻迈出一步，脚跟着地，前移成右弓步;同时右臂向前棚出，臂微曲，掌心向内，高与肩平，左掌向左向下落于左胯旁，掌心向下，目视右前臂。

用法:棚，两臂要撑圆，后手五指附在前手腕内，助力外撑。这是主动进攻的招式，二、捋1、上体微右转，右脚向右后退一步，脚前掌轻轻落地。2、上体继续右转，重心后移到右脚，左脚收于右脚内侧，同时右臂外旋，右掌屈肘提至胸前横掌，掌心向外，左臂内旋，举于身体左侧，高与肩乎，掌心向外，面向北，目视前方，要点:左脚收脚与两臂捋的动作要一致。