法律主观：生育津贴顾名思义就是在生育期间，因为不能工作而有的工资，当然这个法律规定，用人单位是不能克扣的。一、北京生育津贴怎么算生育津贴分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天），如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X128（晚育产假再多30天）；如果你是难产（剖腹产），那么就再加15天；如果你是多胞胎生育，每多一胎再加15天；部分地区会有一次性分娩营养补助费和一、二级医院分娩补贴300元，根据当地实际情况而定一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%二、生育津贴报销条件参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

北京女职工，2021年11月26日后，生育一个孩子，可领94000元，最多可领28.2万，是真的！2021年11月26日，北京市人口与计划生育条例更新了。亮点1:女职工生育3胎都合法，且都可以享受除国家规定的产假98天)外，再享受的生育假60天原为奖励假为30天)。亮点2:符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女满3周岁之前，双方每年可享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，所在单位必须按照本人正常出勤应得的工资发给。举个:以生育当月单位生育保险平均基数为15000元，正常生育的王女士为例:政改前生育津贴为:15000/30*128=64000元政改后生育津贴为:15000/30*158=79000元政改后育儿津贴3年为:15000/30*10*3=15000元@社保侦探:也就是说，2021年11月26日后，王女士生育一个孩子可以获得生育津贴9.4万元，生育3个孩子可以领取28.2万元生育津贴。————————免费学u0026问社保及职场知识，关注@社保侦探！更多社保问题，也可以评论区留言讨论。1、北京生育津贴怎么算的2、2019社保生育津贴怎么算

2017年生育津贴最新政策：2017年生育津贴最新政策：一、2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。二、2017年生育津贴报销范围。1、生育医疗费用，2、生育津贴，3、计划生育手术费用，4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。三、2017年生育津贴报销条件。1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）。

四、2017年男职工生育津贴报销条件。男职工实施计划生育手术费，配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴，五、2017年生育津贴参保范围。国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。