核心风险预判：临近换届，我们应该如何选择期刊？核心期刊一直处在动态调整中，北核三年评选一次，南核两年一次。许多老师都有这样的疑虑：xx核心会不会出现在下届目录？如果发了掉出目录怎么办？其实，如果是对C刊而言，变动的空间是很小的，正常发即可，但如果是北核，文理兼收基数大，变动性会比较大，尤其是每年总有几本不按套路出牌，有一些质量高的刊物会冷不丁的踢出核心，而一些无底线收稿的却稳坐核心宝座。

不说办刊质量，单从作者的投稿门槛已经卷出花，高职、民办单位，讲师助教、没有课题基金，这些都是硬伤。经过几轮筛选，依然在列的核心主要集中在以下几个方向：理工、农业、经济、图情、传媒等社科方向，这类期刊既保证了办刊水平又维持了社里正常运营。因此适合急于毕业且预算充足的同学。

所谓工资总额基数，是指经劳动、财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。企业挂钩的工资总额，应为国家规定的全部职工的工资总额。企业挂钩工资总额的核定，要区别新老挂钩企业，采用不同的方法。（1）新挂钩企业一般以上年国家统计局工资总额年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；

（2）老挂钩企业以上年清算提取的工资总额为基础，贯彻增人不增资的原则，并考虑以下因素调整后确定：核增企业上年接收复转军人、大中专毕业生、成建制划入增人、列入国家计划的新扩建项目移交生产后增人增资等项目。核减成建制或出人员的工资。劳社部发[1999]30号文还规定，“适当核减企业下岗人员工资，原则上按照企业上年进入再就业服务中心的下岗职工人数和企业上年平均工资水平计算。

公积金、社保缴纳基数可以不一样。公积金缴纳基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。

2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的6000%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

缴费基数职工上一年度月平均工资。这里的月平均工资指的是税前工资，包括基本工资、奖金、加班费、年终奖等收入项目，上一年度指的是上一自然年度。缴费基数由用人单位来核定，申报至社保中心、公积金管理中心，其每年都进行调整，其目的就是为了参保人的缴费适应社会平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。