公司一年不交社保怎么赔偿律师解答:公司一年不交社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保,但是不能要求赔偿。如果劳动者因为用人单位不缴纳社保而离职的。单位不交社保可以赔偿多少钱律师解答共有3条单位未交社保赔偿如下:(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(二。关于单位不交公积金怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:单位不交公积金,如果给职工造成损失的,按其约定或者按实际损失来赔偿。

用人单位不给员工缴纳五险的。公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿律师解答:公司不签劳动合同不交社保,超过一个月未签订的,支付双倍工资赔偿;劳动者因此单方面解除劳动合同的。公司不交社保的后果:如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

但是可以要求公司补缴社保,如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的,可以要求经济补偿金;用人单位不支付经济补偿金的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位逾期不支付经济补偿金的。单位如果不交公积金,会被处一万元以上五万元以下的罚款,如果逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

单位不交公积金,如果给职工造成损失的,按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商,要求其补齐缴纳,若公司还是不履行缴纳义务的。公司不交社保的,按照以下赔偿标准进行赔偿:1、如果员工因此而解除劳动合同的,公司需要补足社保,并且员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:公司不交社保的,按照以下赔偿标准进行赔偿:如果员工因此而解除劳动合同的,公司需要补足社保。

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿的标准有:1。不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。公司不给交社保离职后,用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同。