产假期间的工资怎么算,产假期间有工资吗律师解答共有2条产假工资的计算公式是:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天 30天。产假期间工资要怎么计算律师解答共有2条产假工资的计算发放是:一、保胎假,工资按照病假发;二、产前假,工资按照八成发;三、产假领生育生活津贴;四。

2017年,国定产假多少天具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天2、难产,增加产假15天3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿。产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。

如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴。图文说法产假工资怎么算的劳动纠纷阅读9999次陈惠斯律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答:产假工资按照法律规定的标准计算的。

提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。产假工资也就是生育津贴,生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。产假天数包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。一样的,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资。按生育保险条例规定,正常产假期间的工资和生育津贴,由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位。产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。