休产假期间社保是谁交律师解答共有3条休产假期间社保是由用人单位与劳动者按规定来缴纳。其中的养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳,而工伤保险，关于休产假期间的社保由谁交,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下:休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳,除生育保险和失业保险外，产假社保要自己缴纳吗律师解答:产假社保自己承担一部分,单位承担一部分。

产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假。关于产假期间五险怎么承担呢,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担。产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴,用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法律分析:产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险,由社保局发放生育津贴。未缴纳,由公司支付产假工资。法律依据:《女职工劳动特别保护法。单位在产假期间缴纳的部分社会保障是否由个人承担?律师解答共有2条产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。女职工产假期间社保应该由公司承担。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同。

产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别规定，律师解析休产假单位还交保险。正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利，一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。