重疾险到底有什么用？购买重疾险需要注意哪些方面？重疾险到底是管什么呢？我们在购买重疾险的时候要注意什么？今天就来一次性说清楚投保人在为被保险人投保重大疾病保险的时候，确诊合同内所患的疾病病种和手术状态的时候，符合合同约定要求的，进行一次性赔付保险金额购买重疾险也一定要注意以下几个方面：那就是你的重疾险有没有包含身故，责任轻症赔付中症赔付以及特定少/疾病赔付。

（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。

这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。

公司给员工买的保险有哪几种?一般公司给员工买额外的商业险的话，都是选择福利外包公司，像外企德科旗下员工福利品牌FAFULI深耕保险福利市场，连结强大的保险合作伙伴，提供专业员工福利解决方案咨询。保险保障类就有：补充医疗保险、中端高端健康险、重大疾病保险、意外险、雇主责任险、家属保险、自助理赔等，基本上能覆盖到员工以及家属，FAFULI致力于为企业提供智能化的福利管理。

公司应该给员工买哪些保险?一般没有员工福利的公司除了社保不会给员工再买额外的保险了，但是现在很多公司都把员工福利外包了，员工福利外包是一个新型的行业，个人觉得员工福利外包是一种很好的方式。这种方式不仅能节省公司的开支，而且得到专业的服务，避免了福利的不完善及缺乏整体规划，导致资金浪费却没有实际的效果，像外企德科旗下员工福利品牌FAFULI就深耕保险福利市场，连结强大的保险合作伙伴，提供专业员工福利解决方案咨询。