提成方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制，超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，底薪加提成是一种激励员工的方式,也是一种常见的薪酬模式，这种模式通常用于奖励优秀员工,其中底薪是一种固定的薪酬,而提成是在固定底薪基础上。底薪加提成的意思就是说一个人在某企业工作月固定工资即为底薪,而提成就是按一个人的当月的业绩按比例提取的工资,也可叫绩效工资。

业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定。保险代理人提成第一年是按保费的30%提成,第二年是20%,第三年是16%,第四年是12%,第五年是8%平安保险业务员的提成如何计算。平安保险的提成是根据不同的职业类型和具体的销售情况而定,所以无法给出一个固定的数值。

关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚,即使不在合同约定,也要另外签订补充协议,否则风险性比较大。保险代理人提成第一年是按保费的30%提成,第二年是20%,第三年是16%,第四年是12%,第五年是8%,之后就再也没有了!可以说大部分保费都跑提成里面去了。一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500。

比如客户10万元买股票,千分之一的交易费就是100元,你提成20%就是20元。提成就是佣金就是工资。多少要看卖的什么险种,卖了多少保额,多少年缴费期,你的级别等等来决定。新人,一般产品,业绩的20%(税前)。底薪就是干满一个月你就有3500块钱当然扣完社保就没有3500块钱。根据不同的险种,不同的提成百分比。

业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼，提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。1)交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。