单位如何终止员工社保1。第一步，找到社保局官网，进入找到企业申报，公司如何为离职员工停缴社保的法律分析:停缴社保流程:减员业务网上申报，不用去社保中心；在企业管理子系统打印减员表并进行报价，到社保中心窗口办理，如何为离职员工停缴社保？离职员工停缴社保的流程:减员，两种方法:1，网上申请减员业务，不用去社保中心；2.在企业管理子系统中打印减员表并进行报价，到社保中心窗口办理。

法律分析:社保停缴流程:网上申请减员业务，不用去社保中心；在企业管理子系统打印减员表并进行报价，到社保中心窗口办理。已开通网上申报的支付单位可在每月115天内增减网上工作人员。办理社保终止手续时，首先要进入社保局网站，然后进入公司的系统，在公司的申请业务中找到员工信息变更，选择终止缴费，然后选择终止对象，确认操作。

1。第一步，找到社保局官网，进入找到企业申报。输入公司代码和密码登录。进入服务大厅后，选择公司申报业务。2.从下拉菜单中选择“员工信息变更”选项。3.在员工信息变更界面选择“停止发货”选项。4.接下来选择需要停发的人员，选择原因为“本人拟中断就业”，然后保存并确认。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

法律分析:公司社保终止的程序如下:1 .公司会将个人与公司解除劳动合同证明、养老保险手册、员工缴纳养老保险登记表提交给当地人力资源和社会保障局社会保险中心，以减少你个人账户中的员工人数，即从公司社保账户中减去你。减员后，单位会将你的养老保险手册、养老保险个人账户核减表等相关手续退还给你。2.用人单位内的用户也可以直接通过人力资源和社会保障局网站办理职工停保手续，无需去社保经办机构确认。

依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的，合同的权利和义务随之终止。

离职员工停缴社保流程:减员，两种方法:1。不用去社保中心，在网上申请减员；2.在企业管理子系统中打印减员表并进行报价，到社保中心窗口办理。网上申报；1.第一步，找到社保局官网，进入找到企业申报。输入公司代码和密码登录，进入服务大厅后选择公司申报业务；2.从下拉菜单中选择“员工信息变更”选项；3.在员工信息变更界面选择“停止发货”选项；4.接下来选择需要停发的人员，选择原因为“本人拟中断就业”，然后保存并确认。

法律主观性:社保停缴3个月医疗保险无效，失业保险、工伤保险、生育保险连续停缴不满12个月无效。社保的缴纳尽量不要超过三个月。三个月以上未缴纳社保的，需要继续缴纳六个月才能正常使用医保。法律客观性:《社会保险费申报缴纳管理规定》全文第八条用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

法律分析:程序如下:1 .离职后在公司办理停缴手续，找到新公司后社保由新公司缴纳。如果中间有间断，也可以个人方式缴纳社保，持身份证、离职证明等材料到当地社保中心办理缴纳手续。2.公司已停止社保服务不缴费，公司会自动为你停保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

员工社保停缴流程如下:1 .首先登录网站查询所在城市的社保情况，然后进入社保局官网社会保险基金管理局；2.进来后下拉，点击企业网上申报，再点击企业网上申报(非CA认证安全登录)；3.进入登录系统后，输入公司的公司号、密码、验证码，点击登录；4.点击公司申报业务，员工信息发生变化。可以根据选项选择停付；5.选择需要停止发放的员工后，点击〖停止发放〗按钮；6.选择我的终止雇佣意向，然后点击确定。

由单位和职工共同支付。养老保险以后多交，以后多交。累计缴费满15年，到退休年龄就可以退休，领取养老金。2、医保生病了医药费可以报销。由单位和职工共同支付。累计医保缴费达到一定年限，退休后无需继续缴费即可享受终身医保待遇。3.生育保险是指女性生育时，可以报销生育造成的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。

法律解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不缴纳社保费用就是停保状态，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。