试用期辞职怎么办？1.辞职后社保和公积金怎么办？工人辞职后社保和公积金怎么办？离职要求赔偿怎么办？如果员工在试用期内没有缴纳社保，我离职时要求赔偿的公司应该把社保还给员工。离职时要求缴纳试用期社保用人单位应当自用工之日起30日内(含试用期)为其员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，公司要交保险吗？公司需要缴纳社保吗。

五险一金的办理方式如下:1。养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职后的处理方法:1。停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累，但只要时间不长，对未来影响不大；2，因为个人全额缴费，也就是把企业缴纳的部分一起缴过去，不中断缴费，但是个人负担很重，不划算；二、如果想在外地找工作，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。无论哪种方式，如果找到新的工作单位，都可以继续按原户口缴费。不是一定要还，只是不能退。

4.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。但失业保险只要缴费满一年，非个人原因导致失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户的总额，就像银行零存整取所有所有制个人，辞职后只是不再存钱，但账户里的钱还是你的，只要符合公积金提取条件，随时可以提取，以后还可以续存，永远不会失效。

1。在试用期内，但合同尚未签订，如果准备离职，按照规定，用人单位应在员工入职30日内缴纳保险。2.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。新《劳动法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位应当自录用之日起30日内(含试用期)，为其职工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费。用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，将面临以下后果。1.劳动者在解除劳动合同时要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，请求用人单位赔偿损失。3.被行政机关处罚的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

社保和公积金辞职后可以转移。具体方式是劳动者需要和之前的雇主协商。在这种情况下，我国法律对社会保险的转移也有明确规定，原用人单位需要全力配合。1.辞职后社保和公积金怎么办？辞职后可以转移社保和公积金，具体方式和原用人单位协商。主动辞职需提前30天/3天通知用人单位(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

注:员工提前30天提出辞职，用人单位不得扣留员工的辞职申请或不批准员工的辞职申请。但是员工在主张权利的时候，也需要证明自己确实提出了辞职申请，比如保留领导签字或者快递回执，邮寄信函回执等等。如果证据齐全，员工有权在30天后离职；如果公司逾期不处理，需要赔偿给员工造成的损失。

如果员工在试用期没有缴纳社保，离职时要求赔偿，员工应该缴纳社保。根据相关法律的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期单位应当缴纳社会保险。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动合同一旦成立，就是交社保！离职的话，要按照签合同入职的日期来还。这种事情不能发生。为什么？在你试用期内，公司是不可能给你买社保的。就算找到这么好的公司，离职也要结算工资，还要扣社保费用。如果你忘了这个金融，有可能吗？99%的公司在试用期内不会购买社保。你的公司真是太好了。按照国家规定，你还应该缴纳试用期的保险。

职工社会保险转移所需手续如下:申请开具基本养老保险缴费凭证。缴费单位解除(终止)劳动关系后，职工或缴费单位可持下列材料到社会保险经办机构申请开具基本养老保险缴费凭证；出示参保凭证申请延续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险经办机构出示参保凭证原件及复印件，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一)。符合转移条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发送基本养老保险关系转移接续联系函；办理资金转账手续。原社保经办机构收到联系函后，核对相关信息生成基本养老保险关系转移接续信息表，办理基金转移手续并发送到新就业地社保经办机构。新就业地社保经办机构在办理参保手续后，应在收到信息表和转移基金后15个工作日内，按规定将转移基金金额分别记入统筹基金和参保人个人账户，并通知用人单位或参保人携带以下材料确认转移接续。

为了弥补，员工在试用期也要交保险。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期，《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。