员工不买社保怎么办？员工不买社保，用人单位要为员工缴纳社会保险费。如何处理不交社保的员工？员工拒绝缴纳社保是违法的，员工要求不交社保怎么办？劳动者要求不缴纳社会保险的，用人单位应当向劳动者说明社会保险的重要性，员工不愿意交社保怎么办？如果员工不愿意交社保，那么他就和天津有后期的合同，员工不愿意交社保怎么办？如果员工不愿意缴纳社保。
员工因个人原因未缴纳社保的处理方法如下:1。职工拒绝缴纳社会保险作为不合格的录用条件之一，可能导致重大工伤事故发生后，用人单位承担更高数额的费用，而现阶段对于用人单位参保前发生的工伤，社保经办机构不承担任何责任。因此，对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应将员工拒缴社会保险作为不合格的用工条件之一，全面规避工伤风险。
不想买社保的员工可以采用以下方法:1。不买社保是试用期不录用的条件；2、将不能或不愿提交必要材料或办理社会保险登记手续列为严重违规违纪行为之一的；3.与员工协商解除劳动合同。也可以要求员工签署不愿意缴纳社保的承诺书，让员工承诺自愿不缴纳社保。如果最终因为员工没有缴纳社保而产生纠纷，那么公司也处于有利地位，有了这份承诺书。
不缴纳社保是违法的，损害的是公众利益。参加社保是劳动者不能放弃，必须付出的。虽然这种承诺没有法律上的好处，但也可以对雇员起到威慑作用。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费既是用人单位的义务，也是每个劳动者应当享有的权利和义务。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费应当进入社会统筹基金。
如果公司拒绝给员工缴纳五险一金，可以向当地社保部门投诉。按照规定，社保部门会要求公司在规定时间内补交费用或补足费用。公司逾期不缴或补缴的，社保征收机构可向上级行政部门申请将公司在银行账户内的款项作为社保费划转。如果公司银行账户里的金额不够缴纳社会保险，可以要求公司提供担保，签订延期缴纳的协议。1.进公司不交五险一金怎么办？1.关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显是国家强制规定的。雇主不得以任何理由或借口拒绝承担这一法定义务。
一般情况下，签订劳动合同，公司要给员工缴纳社保，但是如果员工因为个人原因不想缴纳社保，就要签订一定的协议。跟他解释不交的后果，如果他还执迷不悟，就跟他解除劳动合同，因为保险现在对一个企业来说很重要。你应该告诉他，这个必须要交，没什么好商量的。如果不交，会影响公司。那么，如果你一个人影响了员工的整体薪酬，你怎么承担得起这个责任呢？
那么如果员工真的不想办理社保，作为公司，应该如何应对？第一，员工可以签署一份不愿意缴纳社保的承诺书，让员工承诺自愿不缴纳社保。如果最终因为员工没有缴纳社保而产生纠纷，那么公司也处于有利地位，有了这份承诺书。不依法参加社保。不缴纳社保是违法的，损害的是公众利益。参加社保是劳动者不能放弃，必须付出的。
法律主体性:1。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例分担，单位占大头，个人占小头。新《劳动法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
新《劳动法》第47条详细规定了经济补偿金的数额。“经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。”法律客观性:《社会保险法》第十条要求职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
员工拒交社保是违法的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论用人单位采取什么方式或借口，也无论用人单位与劳动者如何约定，只要没有依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。在法律范围内，依法参加社会保险没有替代形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费，本身就是对这一法定义务的逃避，影响了劳动合同的正常履行。因为我国劳动合同的解除是合法的，法律没有规定员工不愿意缴纳社会保险，可以解除合同。因此，对于员工不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，可以进行以下操作:1。试用期录用条件的限制，对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以将《员工手册》作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“未在规定期限内提交企业办理社会保险所需材料”作为试用期录用条件；不能或不愿提交办理社会保险登记所需的材料或手续，被定义为不符合录用条件的情形之一，这样如果在试用期内出现此类问题，将作为不符合录用条件予以辞退。
如果员工不愿意缴纳社保，那么就要和天津签订后期合同。首先需要强调的是，中国的社保是强制性的。社会保障是国家为预防和分担老、病、失业等社会风险而实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其次，缴纳社保可以带来很多好处。(1)随着年龄的增长，人的工作能力会下降，到了规定的年龄就会退休。
养老保险缴纳满15年，退休后可以终身按月享受养老金。退休前不缴费满15年，国家每月返还你个人账户中缴纳的8%养老金。但是退休前公司为你缴纳的那20%就不属于你了，国家会把这20%的养老金全部划拨到养老规划的大资金池里。养老保险由个人账户、基本账户和个人账户两个账户组成。个人账户养老金领取额个人账户储蓄额个人账户养老金计发月数。
员工不买社会保险，但用人单位要为员工缴纳社会保险费。因为根据相关法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是用人单位必须为劳动者缴纳的强制性规定。员工不缴纳社会保险主要有三个原因:1。员工工资低，甚至很多年轻员工的工资只有当地最低工资。如果依法缴纳社会保险，扣除个人承担部分，实际领取的工资更低。
有的职工认为自己还年轻，现在可以不交，以后交的时间足够达到15年，所以不同意现阶段交社会保险；3.国企、集体企业下岗职工没有与原单位解除劳动关系，所以原单位是否缴纳社会保险根本不考虑，只是想与新的用人单位发生雇佣关系，与原单位解除劳动关系后不愿意转移社会保险。
9、员工要求不交社保怎么办如果员工要求不缴纳社会保险，用人单位应向员工说明社会保险的重要性。劳动者要求不缴纳社会保险的，用人单位应当向劳动者说明社会保险的重要性，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。社保缴纳所需材料如下:1，个人缴纳社保。个人只能参加养老保险和医疗保险，需要携带本人有效身份证件、失业证和两张1寸照片到当地社保中心办理。2.企业为职工缴纳社保，提供企业营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、参保职工身份证复印件、参保职工工资表及公章。