政府单位工伤怎么认定法律主体性:根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤认定的流程是怎样的？工伤认定的流程如下:1，用人单位未按上述规定申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律主观性:符合下列条件的，可以认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或下落不明的。

根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定标准是劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍和生活自理障碍程度的鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

具体流程:1。工伤申报程序该程序只有在用人单位已经为劳动者在工伤保险机构投保的情况下才可以使用。单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。二。工伤认定程序社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤，这是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。

社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。三。工伤认定程序工伤认定是在被认定为工伤的基础上(即完成工伤认定程序后)，在医疗终结或者医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对申请工伤认定的职工进行伤残等级评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。四。协商赔偿程序工伤鉴定结束后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。

申请工伤认定需准备的材料:1)工伤认定申请表，可向当地劳动保障部门申请；2)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明复印件；3)医疗机构出具的伤后医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明书)；4)受伤工人的身份证。过程如下:1 .因工伤残职工就医后应携带资料到当地社保经办机构申请伤残等级评定；2.鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；

因工负伤申请工伤认定的方法用人单位职工发生伤(亡)伤事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的，工伤职工本人或其亲属可以向当地保险公司或企业营业执照注册地的劳动保障局申请工伤认定。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料:1。员工与用人单位之间有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2.职工工伤认定申请书；3.员工的身份证和工作证(或工作证)；4.雇员或雇主的受伤(死亡)信息(如实描述事故)；5.相关旁证(如证人书面证明材料、现场记录、照片、口述记录等。);6 .道路交通事故责任认定书、常住地址证明等。(交通事故)；7.工伤认定所需的其他材料；8.受伤害职工的委托证明和亲属关系证明(属于亲属提出的工伤认定申请)。

工伤认定流程如下:1。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动和社会保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避；4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。

法律的主观性:一是有权以自己的名义直接申请工伤认定。为防止因用人单位怠于履行义务给职工造成损失，《工伤保险条例》明确规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤的，可以依法享受工伤待遇。

法律客观性:《工伤保险条例》第十七条:职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律的主观性:《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律客观性:《工伤保险条例》第十七条:职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定工作的人员，遇有紧急情况，从事与本单位重大利益直接相关的工伤认定，虽非单位负责人指定。工伤按伤害程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可以分为轻伤；中度伤害；无生命危险的重伤；危及生命的重伤；危急，幸存，未知。并不是大家想的那样，只要是劳动者在工作期间或者在工作场所受到伤害，都会全部认定为工伤。这时候就要做相应的识别了。

我国相关法律是如何对工伤类型进行分类的？接下来，边肖为你回答这两个问题。一、工伤认定如何计算1。从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作。紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。2、经单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进。3.在生产和工作环境中接触职业有害因素引起职业病。

法律的主观性:根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，然后在劳动部门鉴定伤残等级；最后按照鉴定等级对应的赔偿标准金额，向工伤保险基金列支，报销各种费用。