社保费怎么扣，社保怎么从工资里扣都是主观的:休假是按基本工资加补贴算的，所以社保不会扣。一般月薪怎么扣社保？一、一般月薪怎么扣社保？一、社保怎么扣社保是按比例扣的，如何从公司的工资和社保中扣除法律上的主观性:社保并不一定在发工资的时候缴纳，一般在发工资一段时间后，用人单位才会缴纳。
我如何缴纳社保？一、在户口所在地社保中心缴纳的城镇职工社保条件为城镇居民有户口，无工作。他们选择为自己缴纳社保，是为了养老和医疗。城镇居民社保不好办。一般大部分人会通过当地社保中心为城镇职工缴纳社保，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。虽然失业保险没用，但他们还是要交。缴费基数参照当地上年度职工平均工资，其中养老保险最低缴费基数为当地上年度平均工资的40%，缴费比例为20%。医疗保险最低缴费基数为当地上年度平均工资的60%，缴费比例为5%。
在提取工资和社保时，借生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等工资，借生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等住房公积金，借生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等社保，借:支付职工工资和工资，支付职工工资和住房公积金(企业承担部分)，支付职工工资和社保(企业承担部分)， 应付职工工资、贷款、其他应付社保(个人负担)及其他应付住房公积金(个人负担)借款，应交税费缴纳个人所得税；
大家应该对社保比较熟悉。对于员工来说，每个月都要缴纳社保，所以退休的时候可以享受养老保险。那么社保怎么扣呢？下面我来解释一下相关内容，供大家参考和学习，希望对你有所帮助。一、社保怎么扣社保是按比例扣的。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。
一般不会提前扣一个月的费用。办理社保的时间按单位办理招聘的时间缴纳；等社保办完，比如10月份，11月初公司会收到10月份的社保缴费单，11月份公司会缴纳10月份的社保；因为10月份已经办理了社保，所以10月份的社保会从10月份的工资中扣除。缴纳社保需要的材料如下:1。社会保险登记表、在职员工离职名单、在职员工基本信息登记表；2、营业执照(或批准文件)复印件；3.地方税务登记证复印件；4.组织机构代码证复印件；5.参保单位近期工资花名册；6.参保人身份证复印件，外来务工人员需提供户口本复印件；7、首次参加医疗保险人员提供一寸红色背景照片。
法律解析:社会保险费是公司扣除员工工资的部分，公司承担的部分缴纳。是单位和职工个人共同缴纳，职工个人的部分从工资中扣除，单位的部分由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
单位和个人的社保缴费。具体社保缴费为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；失业保险费，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。一、一般月薪怎么扣社保？社会保险必须根据各种风险事故的发生概率和按照缴费标准预先估算的总缴费支出，制定出被保险人负担的一定比例，作为确定保险费率的标准。
《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，纳入基本养老保险统筹基金。第二十五条、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。二、社会保险费的征收方式1。比例保险费制这种方法是根据被保险人的工资收入，规定一定的比例，从而收取保险费。
法律主观性:社保不一定在发工资的时候缴纳，一般在工资发放一段时间后，用人单位才会缴纳。《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。法律客观性:劳动部《关于印发的通知》第十五条用人单位不得从劳动者工资中扣除。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
法律解析:社保的扣除额为:缴费工资乘以缴费费率。五险一般是1。养老保险:公司13%，个人8%。2.工伤:公司承担1%，个人不承担。3.失业:公司承担1%，个人不承担。4.医疗保险和生育保险:公司2%，个人0.5%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
9、工资扣除社保是怎么扣法律主观性:休假是以基本工资加补贴计算的，所以不会扣除社保。由于员工休假期间不在工作岗位，其工资不是按照实际发生的金额发放，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式计算，日工资并不完全是员工的日工资，而是“月工资计算基数÷当月工资计算日”的结果。带薪日是指制度工作日加上国家规定的法定节假日，例如，在标准工作时间制度下，带薪日是指每月的天数不包括在周末。