如何领取生育保险产假工资领取生育保险产假工资的流程如下:1。怀孕后带上户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险医疗登记，但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；生育保险报销需要哪些材料？1.结婚证、优生优育证明、出生医学证明、男女双方身份证(原件及复印件)、农村信用社存折。

1。首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受；2.如果公司已经缴纳社保，产假期间公司不需要向员工发放工资，但是公司会凭女员工的生育证明到生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；

生育报销需要准备的材料:1。结婚证、优生优育证明、出生医学证明、男女双方身份证(原件及复印件)、农村信用社存折。企业需提供单位证明(产假期间不发工资证明)；2.门诊产前检查费用收据、处方(须加盖医院现金收据章并检查票据有效期、名称是否与身份证一致)、出院诊断证明(须加盖医院诊断专用章)、住院收据、费用明细清单(需提供原件)；3、新生儿抢救需提供诊断书、收据、费用明细清单、住院病例复印件；4、生育职工特殊情况必须调动时，必须公开调动手续。

如何申请生育津贴_生育津贴申请流程生育是一件非常昂贵的事情。生育津贴可以提供基本保障。如何申请生育津贴？以下是我为你整理的生育津贴如何申请。如果喜欢，请收藏分享！如何申请生育津贴？办理条件:符合下列条件之一的单位或个人均可申请:1。参保人在本市参加生育保险累计满1年，在享受生育保险待遇期间，用人单位为其按时足额缴纳生育保险费的。

2、参保人参加本市生育保险缴费不满1年的，用人单位应当在累计缴费满12个月后的1年内，向社会保险经办机构申请发放生育津贴。3.参保人员按照规定享受生育津贴或者产假，用人单位因营业执照被吊销、责令关闭或者撤销等客观原因停发生育保险费、不支付产假工资的，参保人员可以在产假或者产假结束后一年内，向社会保险经办机构申请发放生育津贴。

生育保险报销的女职工需提供婴儿出生(死亡)证明、计划生育证明、职工身份证、相关申请单和申请表、出院记录、药品清单、病历、所有医疗票据和出院小结等原始凭证，配偶已生育的用人单位和男职工还需提交相关材料。1.生育保险报销需要哪些资料？(一)用人单位要求的申请材料1。社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间，女职工停发工资，改为领取生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工晚育的，按照各地人口与计划生育规定，产假视同出勤，不影响出勤奖励和福利待遇。

生育保险的工资领取流程如下:1 .怀孕后带上户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险医疗登记。确定产检和宝宝出生的医院，2.注意需要办理准生证。3.生孩子的时候，把医疗登记表带到医院，这样便于社保局和医院核对后使用生育保险进行结算。4.生育后携带医疗登记表、出院小结(加盖公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴。