十级工伤赔偿多少钱？十级工伤伤残鉴定赔偿多少钱？十级工伤伤残鉴定赔偿多少钱？那么，工伤十级伤残赔偿是多少呢？一般十级伤残赔偿多少钱？工伤十级伤残赔偿多少钱的法律分析:以本人工资为基数，十级伤残补助金为本人7个月工资。十级工伤赔偿多少钱？1级、1级工伤和4级工伤、4级工伤伤残的赔偿标准是全国各地统一的赔偿标准，具体如下:职工因工被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资；(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

1。十级伤残赔偿标准:(1)一次性伤残津贴为7个月工资；(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定；(三)停薪留职的原工资福利待遇不变；辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；其他费用。2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；

十级工伤赔偿标准如下:1。一次性伤残补助金:赔偿标准为:十级伤残为本人7个月工资，但最高为人民币，最低为人民币24330.6元；2.一次性工伤医疗补助金:按北京市上一年度即2013年职工月平均工资计算发放，十档三个月，即17379元；3.一次性伤残就业补助金:按北京市上一年度即2013年职工月平均工资计算发放，十档三个月，即17379元。

损失的时间一般是一天120元。误工费需要根据受害人的误工费和收入来确定。有固定收入的，误工费按照实际减缓较少的收入计算；没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参考上诉法院所在地或者事故发生地同行业或者类似行业的职工平均工资。工伤和误工费的赔偿标准由单位按照受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动鉴定委员会确认后，最长不得超过24个月。

因地而异，因人而异。建议你按照十级工伤的赔偿项目自己算。十级伤残包括以下赔偿:1。一次性伤残补助金1。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月工资。2、本人工资，指工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1。十级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、具体标准参照省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3.法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六、七项一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五、七项一次性伤残补助金。

十级工伤赔偿多少钱？一级、一级、四级工伤伤残赔偿标准全国各地统一。具体如下:职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资；(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

法律主观性:工伤伤残鉴定十级赔偿多少钱？十级工伤赔偿标准医疗费:1。劳动者应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以到就近的医疗机构急救。2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。3、工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法执行。

2.由医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿、伙食费由单位按职工因公出差标准报销。停工带薪待遇(非法用工伤亡人员生活费)1。职工因工作事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

可以赔偿到910万左右的工伤十级最低赔偿标准。1.一次性伤残津贴十级伤残一次性伤残津贴为本人七个月工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从2020年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金和需根据《工伤保险条例》确定本人工资基数，参照我省企业事业单位职工基本养老保险7602元/月的计算基数。

最低一次性伤残津贴为7602×60%×731928.4元。2.工伤一次性医疗补助金的支付主体是工伤保险基金，支付条件是劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同。工伤一次性医疗补助金3万元。3.工伤一次性就业补助金的支付主体是用人单位，支付条件是劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同。

劳动者在用人单位工作的，用人单位有保障劳动者人身安全的义务。劳动者遭遇工伤，需要进行工伤认定。如果认定是工伤，需要用人单位负责。那么，工伤十级伤残赔偿是多少呢？下面，我给大家详细介绍一下具体内容。工伤十级伤残赔偿多少钱？1.标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为本人6个月工资；2.要求:劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，按照统筹地区上年度职工月平均工资向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定)。

法律主观性:涉及的项目比较多，主要包括本人21个月工资的一次性伤残津贴。伤残津贴按月发放，直到我去世。标准是:本人工资的75%。伤残津贴需要一次性发放的，按10年发放。一次性工伤医疗补助金为本人十二个月工资；生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月支付，标准为一次性支付十年。

法律分析:以我的工资为基数，十级伤残津贴是我7个月的工资。医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费和辅助器具配置费应当参照当地辅助器具配置项目、费用限额标准和护理费执行。劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。