用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；企业未给员工购买社保的法律主观性如何处理:企业未给员工购买社保的，可以向当地社保征收机构申诉。公司不给员工交社保怎么处理？具体如下:1，如果公司未依法为员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，再向劳动局或社保局投诉，劳动者可以申请劳动仲裁，对用人单位未缴纳社会保险的行为要求经济补偿，2.用人单位不为员工缴纳保险是违法违规的。如果违反了法律，需要承担相应的责任。

如果公司没有为员工缴纳社保，可以向劳动局或者社保局投诉。具体如下:1。如果公司未依法为员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，再向劳动局或社保局投诉。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2.用人单位不为员工缴纳保险是违法违规的。如果违反了法律，需要承担相应的责任。

社保的缴纳年限:1。社保有五个险种，所以不同险种对应的缴费年限不一样。社保中，生育保险、失业保险、工伤保险都是没有年限的。基本上只要能一直交，就能一直享受保障，所以没有说不用交很多年。2.养老保险的话，至少要交满15年。只有这样，你才能享受退休后的养老金。当然，医保也是需要缴费年限的。对于女性来说，退休前缴费满20年，退休前缴费满25年，可以享受终身医疗保险待遇。

如果用人单位未给员工缴纳社保，员工可以选择以下两种方式解决问题:一是用人单位与用人单位协商后为员工购买社保；二是双方协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要保留一些与用人单位事实劳动关系的证据。(如工作证、工装、工资条等证据)另外，最好能找到劳动者在用人单位开始工作时间的证据，有利于计算应缴纳保险的时间。

如公司未缴纳社会保险，员工可督促公司及时缴纳；如果公司拒绝劳动者的要求，劳动者可以向社会保险费征缴机构举报投诉，行政机构将责令公司限期缴纳或补足，并依法对其征收滞纳金。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

法律的主观性:没有为员工购买社保的企业，可以向当地社保征收机构申诉。用人单位缴纳社会保险的一般原则:用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证；用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

法律的主体性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。