五险一金按收入算还是按基本工资算划算，这是法律主观上的:五险一金指的是社保和住房公积金。越早交五险越划算，五险一金的缴纳比例1，工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，三险和五险的区别如下:1。包括内容不同，社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、缴费方式不同，社保三险可以由用人单位和职工共同缴纳；五险中的工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，劳动者不需要缴纳上述保险费。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是国家法律规定的强制保险。对于劳动者来说，缴纳五险是依法维护自身权益的重要手段。总的来说，缴纳五险更有利于劳动者权益的保障。首先，养老保险和医疗保险是最重要的两个保险，可以保障老年时的基本生活和医疗需求。其次，失业保险可以在失业发生时提供一定的经济补偿，帮助度过失业期。

不交五险，万一发生意外或生病，可能得不到应有的保障，也享受不到养老保险和医疗保险的待遇。此外，不缴纳五险还可能违反国家法律法规，面临法律风险。当然，五险的缴纳是有一些限制和条件的，比如需要在规定的时间内缴纳，缴纳的金额会根据工资水平和工作性质的不同而不同。所以对于个人来说，是否划算需要根据具体情况来判断。如果工作稳定，收入高，那么交五险更划算，能得到更多保障。

个人交公积金划算，如下:1。如果有计划贷款买房，个人缴纳公积金是划算的，因为公积金贷款利率比商业贷款低；如果你以后不用公积金贷款买房，那就没必要自己交公积金了，因为以后用不着了；2.住房公积金贷款是指各地住房公积金管理中心委托商业银行向已缴纳住房公积金的在职职工和在职期间已缴纳住房公积金的退休职工发放的住房抵押贷款。

越早交五险越划算。养老保险早交不如晚交。因为养老保险是长期保险，缴费时间越长，领取的养老金越多。年轻时交医保，不仅能为自己提供更全面的医疗保障，也能为家人提供更全面的医疗保障。另外，失业保险、工伤保险、生育保险越早交越好。因为这些保险在一定情况下保障的是个人的权益，缴费时间越长，享受的保障越全面。

年轻时缴纳五险，不仅可以提高自己的社保水平，还可以为自己以后的生活和家庭提供更全面的保障。当然，缴纳五险的金额和时间会因地区和政策的不同而不同，需要根据自己的情况做出合理的选择。五险一金的缴纳比例1。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率。2.医保缴费比例:单位10%，个人2%。3.失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%。

法律主体性:五险一金指的是社保和住房公积金。与工资成比例支付。1.养老保险个人缴费以上一年度全市职工月平均工资为基数(最低为上一年度全市职工工资的40%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由11%调整为8%。

2医疗保险缴费比例(最低为本市上年度职工工资的60%):单位10%，个人2% 3元；3.失业保险单位1%，个人0.2%；4.工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。6.公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

三险和五险的区别如下:1。内容不一样。社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、缴费方式不同，社保三险可以由用人单位和职工共同缴纳；五险中的工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，劳动者不需要缴纳上述保险费。1.站在公司的角度，还是少买少付的好。从个人角度来说，当然是五险全交，整体保障比较好。

2.社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%，个人8%；医疗保险:单位8%，个人2%；失业保险:雇主2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需要缴纳，单位缴纳比例因地区不同略有差异，以当地规定为准。相比三险，公司交五险，花费不多，养老和医疗是必须的，也占了很大一部分开支。其他险种花费不多。