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达到退休年龄企业不给办理退休怎么办?

企业到了退休年龄,不办理退休,怎么办?请问我该怎么办?企业职工达到退休年龄时,单位不办理。我该怎么办?1.个人可以处理,单位没交保险怎么办?企业不交社保怎么申请养老金?首先你要搞清楚你在这个企业的工作年限,比如你从1995年或者1996年开始在这个企业工作,今年到了法定退休年龄(男60岁),企业没有为你缴纳社会保险,那么你可以要求企业为你缴纳1516年的社会保险,然后你就可以办理退休手续领取养老金了。

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1、50岁的女职工社保只有8年,单位不给缴纳了该怎么办?

可以让单位先给你发工资。如果单位不同意,你可以向劳动局提起诉讼,责令单位给你缴纳社会保险。50岁的女职工只能再交8年社保,已经到了交费的年龄。这种情况下可以以个人名义缴费,这种缴费方式也是被认可的。50岁女职工社保只有8年。单位不发怎么办?50岁女员工,只交了8年社保。企业又不支付怎么办?

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2、公司没有给职工买养老保险,现要求办理退休手续,请问如何处理

根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金支付工作的通知》(国办发[1999]10号文件, 以下简称“国务院1999年10号文件”)和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号文件,以下简称“劳社部1999年8号文件”),结合我市实际情况, 为加强企业职工退休审批管理,现就有关问题通知如下:一要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定,坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休。 国家规定的企业职工法定退休年龄为:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁;因病或非因工致残,按照劳动鉴定程序,经市、区县劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,退休年龄为男50周岁,女45周岁;从事高空和特别繁重体力劳动满十年、井下和高温工作满九年或者其他有害健康工作满八年的,退休年龄为男性五十五岁,女性四十五岁。

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3、单位拖欠养老金不交怎么办

如果单位没有缴纳养老保险,职工可以向劳动监察部门投诉或提出辞职要求赔偿。用人单位在申报社会保险费数额时故意隐瞒工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,处以隐瞒工资数额一倍以上三倍以下的罚款。1.公司停掉医保怎么办?1.辞职后,公司要通过将本人的社会保险挂靠到缴费地的社会保险管理中心来变更和终止缴费手续,此人在公司代扣的养老保险和医疗保险钱的所有权仍属于此人,但此人退休后要领取养老金,只能自己筹集资金,这样才能保持不间断连续缴纳社会保险金的记录。

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4、到退休年龄社保还差1个月单位不帮交怎么办?

首先联系所在地区的社会保险服务中心,以灵活就业人员身份加入职工社会保险,按规定的缴费比例继续缴纳社会保险,直至年满15周岁。这里需要注意的是,《社会保险法》实施前参加社会保险的职工,法定退休年龄不满15年的,选择一次性缴纳全部15年的,缴费不满15年。如果实施社会保险法,职工参加社会保险后不允许缴纳社会保险费,只能按年缴纳。

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你应该利用补缴社会保险费的选项,考虑一方面通过多缴、长缴获得更高的养老金,另一方面能够保证自己缴纳15年的社会保险费,直到达到法定退休年龄。而且,从另一方面来说,如果你是一个公司的员工,没有缴纳社会保险费满15年,继续缴纳社会保险费相当于延迟退休年龄,对我公司员工是不利的;换句话说,正常退休比推迟退休年龄更有经济优势。

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5、还有两年退休,单位一直没给交保险怎么办?

这时候要保存好足够的证据,向劳动局申请仲裁,因为公司必须为员工缴纳社保。如果它不交保险,就是违法的。如果你还有不到两年就要退休了,但是你还没有交保险,那么你可以督促单位把之前的社保欠款补上,这样就不会影响你退休后的工资。劳动者签订劳动合同后,单位应当缴纳社保。如果临近退休,还没交社保,应该向公司申请。

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我国社保也是强制保险,不允许与企业协商选择是否缴纳社保,所以企业必须为员工缴纳社保。如果单位没有给你发工资,你可以申请赔偿。第一,可以要求用人单位补缴。既然你没有缴纳社会保险,而且你还有两年就退休了,那就说明你漏缴了这么多年的社会保险,所以用人单位必须为你缴纳。

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6、企业职工到了退休年龄,单位却不给办理,请问该怎么办

企业员工已到退休年龄,单位却拒绝办理。我该怎么办?1.个人可以处理。2.公司不处理,就要发工资。你觉得公司愿意吗?1.退休属于劳动部门的养老保险机构。企业职工达到法定退休年龄时,必须提前报社保机构批准。如果单位不报,社保机构也不会管。他们也希望推迟退休,这样可以少交养老金。2,所以关键在于单位,你可以在达到年龄的那一天停止工作,这样单位要么给你发工资,要么给你办理退休申报,按规定发放养老金。

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企业职工已到退休年龄,单位拒绝办理。这件事怎么会发生呢?有的单位以没有办理为由拒绝办理,还有的,告诉他们不办就要劳动仲裁,或者起诉到法院,声称企业因为不办理退休手续而承担他们的损失。经过多次交涉,我办理了退休手续。企业到了退休年龄,不办理退休,怎么办?

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7、企业不给职工缴纳养老保险,怎么办

法律的主观性:如果企业没有给员工缴纳养老保险,员工可以合理地督促其缴纳;如果企业拒绝,员工可以向社保行政部门、社保费征收机构等投诉。,责令企业及时还款,并对其进行一定的行政处罚。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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8、公司未交社保怎么办理退休

如果欠费是公司造成的(欠费和不交在一起是不同的概念),公司必须先还了再给你办理退休手续,否则你就无法办理退休手续。如果所谓的不规范不是最低缴费年限,到了法定退休年龄,不规范的原因不是单位的责任。到了退休年龄,单位就再也交不起你的费用了,社保也不收了。你得离开单位自己交费。按照规定,不允许一次性支付退休费用。只允许延长缴费时间,继续缴费,直到达到退休的最低缴费年限。

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9、企业不给交社保怎么办理退休金

首先你要搞清楚你在这个企业的工作年限。比如你从1995年或者1996年开始在这个企业工作,今年达到法定退休年龄(男60周岁),企业没有为你缴纳社会保险。然后你可以要求企业为你缴纳1516年的社会保险,然后你就可以办理退休手续,领养老金了。如果你2000年开始在本企业工作,今年达到法定退休年龄(男性60岁),

如果企业不能满足你合理合法的要求,那么你可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在这个企业的工作年限被确认,企业必须补缴他应该为你缴纳的社会保险,你也要明白,不是所有到了法定退休年龄还不能办理退休手续的原因都是企业的原因。比如你53岁才在这个企业工作,这个企业按时给你缴纳社会保险,那不是七年的缴费期吗。

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