单位断了社保怎么办？在职期间被公司断社保怎么办？如果因为公司原因断了社保，可以要求单位补缴。社保怎么交？公司断了社保我能怎么办？在用人单位未缴纳社保的情况下，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益，如何处理公司断绝社保并索要款项，或者以不交社保为名通知公司离职。

索要报酬，或者以不交社保为名通知公司离职。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

如果由于公司原因导致社保的缴纳被扣缴，可以要求公司补缴。一般情况下，一般单位只能补2个月的款。如果需要更长时间的支付，只能通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征缴机构需要依法按时足额征缴社会保险费，需要定期告知用人单位和个人缴费情况。如果用人单位没有按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额，那么就要按照单位上月缴纳数额的110%来确定应当缴纳的数额。

在用人单位未缴纳社保的情况下，员工可以选择采取一定的措施维护自己的权益。大概有以下措施:1。员工与用人单位协商，要求单位领导为其缴纳社保；2.员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门的监察单位缴纳社保；3.员工提出解除劳动合同，并要求一定的经济补偿；4.情况严重的员工还可以提起上诉。社保断了可以还。1.单位:单位和个人按比例缴纳社保。

有单位的话，只要这期间中断的社保可以补上(公积金可以由现单位补上)；如果现在没有单位，可以办理失业证，直接去所在区行政服务大厅社保窗口补缴。社会保障扣缴的影响:1。累计:累计是指各类保险的累计缴费年限。社保法规定养老保险需要交满15年；2030年需要交医保；失业保险需要累计至少1年；工伤保险不要求累计年限。

法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

可以交社保。1.如果是在职员工，可以要求公司还钱。如果公司拒不还款，可以向社保局投诉。2.如果是非从业人员，那就赶紧找新工作，让新公司发工资。3.也可以自己掏钱。如果去社保局做购买，需要做灵活就业人员。社保金额都是自己交的，只有一部分钱可以进入个人账户。其实一部分进了统筹基金，一部分进了个人账户。养老金建立在个人账户积累的基础上，缴费满15年即可领取养老金。

可以找电商平台做代理。根据法律《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

第一种情况，如果用人单位不支付，你和用人单位还是劳动关系。补缴申请条件由个人向用人单位提出，再由用人单位向社保局提出申请；所需材料如下:1。社会保险费缴纳申请表；2、工资劳动合同原件，及复印件；3、原始工资清单，以及原始会计凭证复印件；4.其他证明材料:如人事档案、员工工资卡银行账户明细清单等。补充人身份证或社保卡复印件。

第二种情况:个人原因导致停缴，离开单位，失业期。所需材料:1。本人身份证原件及复印件；2.户口本原件及复印件；3.持有银行原件的复印件；4、填写《XX市社会保险个人缴费申请表》到户籍所在地社保局征缴窗口领取。如果不想这么麻烦，也可以找相关机构出钱。第三种情况:社保转移后，想补上之前的缴费。这种情况一般发生在公司变动后，社保已经转到新单位。

法律的主观性:个人以个人名义参保的，不能补缴，只有单位造成的补缴，五险才能补上。如果单位不申报(不开户)，就只能缴纳养老金，交了一段时间后，如果想还，可以找代理人还。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。