五险一金的缴费基数如何计算五险一金的缴费金额因地区而异，基数以工资总额为准。五险一金的基数怎么算？五险一金的缴纳和当地的规定有关，基数以个人工资总额为基数，每月五险一金的缴存比例和基数是多少？五险一金缴费基数如何计算五险一金缴费基数如何计算如下:1，五险一金每个地区缴纳金额不同，基数以工资总额为准；具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同；2、养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人都按工资的12%缴纳。

五险一金的计算方法如下:1。医疗保险:单位缴纳8%至12%，个人缴纳2%；医疗保险作为社会保障的一部分，对劳动者来说非常重要。职工购买医保后，不仅可以在医院使用，还可以在生活中买药。2.养老保险:单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳:企业按上年度职工月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按上年度职工月平均工资收入的8%缴纳；以个人身份参加基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工，以所在省份社会平均工资为基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由本人负担。

法律分析:五险一金的计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险:单位10%，个人2% 3元失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。

从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。五险一金的缴纳金额每个地区不一样，基数是工资总额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，根据工伤保险基金的使用情况和工伤发生率，确定各行业的费率档次。

五险一金一个月多少钱？我理解一个月缴纳五险一金的额度一般是由缴费比例和缴费基数决定的。具体金额请通过以下了解。养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保缴纳如果想详细了解五险一金的缴纳比例和缴纳基数，跟我一起看看吧。一、单位与个人五险一金缴纳比例1。养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴费比例:单位每月为职工个人缴纳你一分钱，工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在~2%之间。5.生育保险缴纳比例:单位每月为你缴纳1%，职工个人不用出一分钱。6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

五险一金的缴纳与所在地区的规定有关，基数为个人工资总额。具体缴费比例一定要问当地劳动部门。缴费比例如下:1。养老保险缴费比例:单位缴纳20%，个人缴纳8%(从个人工资中扣除)；2.医保缴纳比例:工作单位缴纳10%，个人工资2%加3元人民币；3.失业保险缴费比例:工作单位需缴纳1%，个人从工资中扣除0.2%；

5.生育保险缴费比例:单位缴纳0.8%。6.住房公积金缴纳比例:单位和职工各缴纳12%。以上就是如何计算五险一金的基数。什么是五险一金？五险一金包含五险一金包含五险一金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是对员工的基本保障，对以后的意外有很好的预防作用。

1。社会保险基数，简称社保基数，是指一个社保年度内职工的社会保险缴费基数。根据职工申报的上一年1月至12月的月平均工资薪金税金额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。2.缴费基数上限是指职工工资收入超过省市上年度职工月平均工资算术平均值300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是指职工工资收入低于上年度省市在岗职工月平均工资算术平均值的60%。

延伸资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。\在职职工应当按照规定缴纳住房公积金.\住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施。

1。个人缴纳五险一金比例:五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。前五险就是我们常说的社保，公积金就是“一金”。下面，以北京为例，让你了解一下关于五险一金的个人知识。养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险3元内重疾由单位支付10%，个人统筹支付2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险由单位缴纳1%；生育保险由单位缴纳0.8%。

，文章中要有提纲，提纲要有序号，提纲的标题要与文章的内容相匹配，摘要的全文要在文章的末尾，文章中不能出现提纲、摘要、指南等关键词。提纲要有序号，提纲标题要与文章内容相匹配，摘要全文要在文章末尾。五险一金是指企业为员工缴纳的五险一金。其计算方法是按照职工工资收入水平计算。具体的计算方法有很多。本文将介绍五险一金基数的计算方法，以及企业和员工缴纳五险一金应注意的问题。

五险一金基数是指职工参加五险一金的缴费基数，按照职工工资收入水平计算。一般来说，五险一金的基数是按照当地最低工资标准计算的。2.五险一金基数的计算方法(一)社会保险费基数的计算方法社会保险费基数的计算方法是以职工月工资收入水平和当地最低工资标准的50%为基数，即有保险基数的职工月工资收入水平的50%。(2)住房公积金基数住房公积金基数的计算方法是按照职工月工资收入水平和当地最低工资标准的30%计算，即住房公积金基数中职工月工资收入水平为30%。

五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保支付比例:3元中单位10%，个人2%。3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%。此外，根据国家《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其职工应当缴纳职工住房公积金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。

五险一金的缴费基数如何计算如下:1。五险一金每个地区缴纳金额不同，基数以工资总额为准；具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同；2、养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人都按工资的12%缴纳。