原公司不停社保怎么办？离职后原单位不给停社保怎么办结论:去公司说明情况。如何不停办社保的法律分析:如果你已经离职，原公司不再继续为你缴纳社保，原单位会到社保局办理减员手续，这样你的社保就自动关闭了，原公司没有停社保怎么办？原公司没有停社保怎么办？1.可以向社保局监察大队投诉，要求之前的公司申请社保减免，让你在新单位缴纳社保。

否，因为社保不能重复缴纳。一般情况下，你离职后工资就停了，原单位也不会无故给你交社保。没有办法从工资里扣一部分个人社保。你离职的员工很少，原单位交社保。遇到你说的这种特殊情况，你可以去你原工作单位说明情况，单位会立即停掉你的社保缴纳。可以以灵活就业人员身份申请，继续缴纳医疗保险和养老保险。

1。可以向社保局监察大队投诉，要求之前的公司到社保局申请社保减免，让你在新单位缴纳社保。2.辞职后原单位当月要去社保终止你的社保关系。因为一个人在系统中只能有一条参保记录，如果你到新单位后原单位没有终止你的参保，新单位无法为你缴纳社保，所以尽快去原单位办理社保关系。

1。员工离职后如不减少社保人员，公司将从公司扣除公户；2.个人可以与单位人员沟通裁员事宜，确定离职后不裁员的原因；3.如果以上问题仍不能解决，参保人可持社保卡和身份证到参保地社保局强制减员。依法用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，并自终止或者解除劳动关系之日起15日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。

法律分析:如果有可能协商，与原单位商量，要求其停止。如果不能，向劳动仲裁或监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

法律解析:劳动合同终止或者解除时，用人单位应当出具劳动合同关系终止或者解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未给劳动者出具终止或者解除劳动合同的书面证明，或者给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。作为劳动者应当享有的合法权益，一旦离开用人单位所缴纳的社会保险属于劳动者个人私有财产。如果用人单位不协助处理，就相当于扣押了员工的私有财产，是对员工权益的一种损害。因此，如果造成损失，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，并要求用人单位进行赔偿。

在之前的公司交了五险一金，离职后找到了新的工作。五险一金的处理方式如下:1。养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职后，有三种处理方式:1。停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累会停止，但只要时间不长，对未来影响不大；2，因为个人全额缴费，也就是把企业缴纳的部分一起缴过去，不中断缴费，但是个人负担更重，不划算；二、如果想在外地找工作，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

第三，医保，也有个人账户。辞职后，待遇方式基本和养老保险一样，个人账户里的钱可以继续在本地使用。4.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。但失业保险只要缴费满一年，非个人原因导致失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户的总额，就像银行零存整取所有所有制个人，辞职后只是不再存钱，但账户里的钱还是你的，只要符合公积金提取条件，随时可以提取，以后还可以续存，永远不会失效。

结论:去单位说明情况。分析:如果已经离职，原公司不再继续缴纳社保，原单位到社保局办理减员手续，社保自动关闭。离职后公司不减少员工人数，将从公司扣除公户；个人可以与单位人员沟通裁员事宜，确定离职后哪些原因没有被裁员；如果以上仍不能解决问题，参保人可持社保卡和身份证到参保地社保局强制减员。

法律分析:如果你已经离职，你的前公司不会继续为你缴纳社保，你的前公司会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动关闭了。去了外地，就得把社保转到外地。你只需要开一张原缴费地社保部门的“缴费凭证”，带到新的地方和新的单位，剩下的由单位处理。如果你调到新的本地公司，只需要把你的社保号告诉新公司，公司就可以为你办理社保续保手续(如果你不知道你的社保号，又不想问原公司，就拿着身份证去问社保部门)。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。