退休时算什么社会工资，是按退休前一年的社会工资算的。未缴社保公司如何赔偿未缴社保公司？补偿方法如下:1 .计入工资:如果员工在未缴纳社保期间发生工伤或其他需要社保报销的情况，公司需要将员工的工资计入社保基数，以便为员工报销医疗费用，未缴纳社保的员工退休后可以领取养老金吗？没有缴纳社保的员工退休后不能领取养老金，养老金是参加社保，缴纳养老保险15年以上，当他们达到退休年龄时，他们可以每月领取养老金。不交养老保险，就不交社保服务，所以退休后社保部门不给你养老金。
1。养老保险停缴两年，不缴会减多少工资？目前社保局工作人员无法回复你。2.社保就是缴费年限越长，缴费越多，退休时领取的养老金也越多。3.社保局网站公布的养老金计算方法:根据国务院规定，职工符合领取养老保险条件后，其养老金计算分为两部分。一部分是个人账户养老金。计算方法是将包括本金和利息在内的个人账户总额除以一个因子。如果除以男性139，女性170，计算出他们每个月应该领取的个人账户养老金的标准。
以前的工作经历由社保部门确认，即视为缴费年限，与缴费年限同等对待。比如你被劳动局分配到单位，单位的人事有你的档案，社保部门肯定会承认这段经历，算是缴费年限。现在可以咨询单位人事，也可以直接去街道综合办社保柜台。如果你是当地劳动局1988年招聘的合同工，你有一个个人档案，里面有当年劳动局计划指标的招聘登记表和进厂登记表。退休时以档案记录为准，1993年以前的工龄计算为“视同缴费年限”。
全部以退休前一年的社会工资为基数计算。和缴纳社保的退休人员一样，养老金按照上一年度社会平均工资计算。灵活就业人员15年后不缴费，很多人选择这样做。退休时的一般公司，按照退休前一年全省平均工资计算。比如十年后退休，第九年按全省平均工资计算。
没有缴纳社保的员工退休后拿不到养老金。该养老金是为那些参加社会保障和缴纳养老保险超过15年的人。当他们达到退休年龄时，他们可以每月领取养老金。不交养老保险，就不交社保服务，所以退休后社保部门不会给你养老金。问题是单位没交，自己也没交。首先，对于政府来说，养老保险需要缴纳的金额是有明确规定的，即在一年内，每个人在缴纳社保时需要缴纳至少6000元的养老保险，同时养老保险也需要缴纳15年，这是最低缴费年限。交了15年，最后退休的时候可以领养老金。如果你说你已经支付了，但是，最终的支付期不符合这样一个最低支付期。即使是14年11个月，有关部门也不会给你养老金。对于在企业工作的，单位会按规定每月为其缴纳保险，但个体户的社保金不能按月缴纳，需要一次性缴纳一年。而且这个保险分为城乡居民养老保险。养老保险主要
你领多少钱和你所在地区的缴费基数和社会平均工资有关。假设你缴费15年，缴费基数一直是6000元，按照缴费档次的60%缴费，退休年龄60岁。那么基础养老金是6000元×2×15×1r 0元，个人账户养老金的缴费档次是6000×60% ×8%×12个月×15年÷139个月，也就是说基础养老金和个人账户养老金是1093元。
你能享受多少养老金，除了你的累计缴费年限和平均缴费指数外，还和你所在地区的社会平均工资直接相关，因为不同地区的社会平均工资不同，你享受的养老金待遇水平自然也不同，因为这也是一个重要的计算条件。养老金的计算公式可以简化为:月基础养老金、月基础养老金、月个人账户养老金；个人账户养老金个人账户储存额÷月数；基础养老金÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资÷2×缴费年限×1%。
可以将员工账户中个人缴纳的部分本息一次性退还给员工，也可以自己还十五年。养老保险至少要交满15年，可以终身享受养老金，直到退休。如果你是男性，从现在开始到60岁退休正好15年，可以保证退休后每月领取养老金；如果你是女性(50或55岁退休)，到退休时还没有缴费满15年，可以申请办理延迟退休手续，按未满年限缴费。正式办理退休手续后，不会影响你每个月的养老金。如果不想延迟退休，也可以选择一次性缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或农村居民养老保险。具体操作方法如下:1。可以携带职工养老保险手册和失业证、解除或终止劳动关系证明到社会保险机构接续养老保险关系(市本级参保企业职工原到市社会劳动保险局办理。
你好！我很高兴回答你的问题。我买的是社保，不是医保。只要缴纳养老保险满15年，到退休年龄就可以领养老金。医保和社保分开控制。买社保不买医保完全可行，但是依法缴费满15年就可以完全享受退休工资保障。第一，医保和社保的关系。医保也是社保的一种，和退休工资关系不大，退休工资主要是用来养老的，所以只要你交够15年的养老保险，
你可以拿到自己的退休工资。但如果不买医保，退休后就无法获得医疗救助。我们国家不强制医保和社保一起缴纳，都是根据居民个人意愿缴纳。二、社保缴费必须满15年。我国《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时缴费不满十五年的。
未缴纳社保公司的赔偿方式如下:1。计入工资:如果员工在未缴纳社保期间发生工伤或其他需要社保报销的情况，公司需要将员工的工资计入社保基数，以便为员工报销医疗费用。2.缴纳社保:公司需要为员工缴纳未缴纳的社保费用，以保证员工退休或需要社保福利时能够得到相应的保障。3.赔偿:员工在未缴纳社保期间发生工伤或其他需要社保报销的情况，公司需要承担相应的赔偿责任。
2.员工身份证明:需要每位员工的身份证原件或复印件。3.员工户口簿或居住证:需提供员工户口簿或居住证的原件或复印件，4.员工银行卡:需要提供员工银行卡信息，以便社保缴费金额打入员工账户。5.缴纳社保基金:需要缴纳社保基金，具体缴纳金额根据不同地区和国家的法律法规而有所不同，综上所述，如果公司有意或恶意违反社保规定，可能会面临更严重的法律后果，如罚款、停业整顿等。