那么试用期社保怎么交呢？试用期社保和公积金怎么算？试用期不交社保怎么补偿？试用期也要交社保。试用期社保基数如何计算的法律分析:试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险，二、试用期社保基数如何确定(一)试用期社保缴费基数，试用期内，员工按第一个月工资缴纳社会保险。

法律的主观性:劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第二十一条在法律上是客观存在的:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

用人单位需要为员工购买社保，这是国家强制规定的。但是，当你加入一家公司，你需要经历一段试用期。很多公司都不买试用期社保，那么如何缴纳试用期社保呢？以下为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。一、试用期社保如何缴纳试用期是用人单位与劳动者双方相互理解、共同选择约定的最长不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立劳动关系。

根据法律规定，用人单位应当自录用之日起按照国家有关法律法规为职工办理社会保险。二、试用期社保基数如何确定(一)试用期社保缴费基数。试用期内，员工按第一个月工资缴纳社会保险。(二)试用期社保缴费基数比例1。养老保险:公司缴纳20%，即600元；个人缴纳8%，240元2。失业保险:公司缴纳45元；个人缴费3。工伤保险:公司缴纳30元；个人不缴纳4。生育保险:公司缴纳即24元；个人不缴纳5。医疗保险:公司出10%。

试用期也要交社保。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权向当地社保监管部门投诉，要求单位补缴社保。由于政策原因，可以要求单位承担赔偿损失的责任。员工在公司试用期内未缴纳社保的，可以与公司协商先行缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。试用期一般不超过6个月，公司需要与员工平等协商，同一用人单位、同一员工只能约定一个试用期，不得无故延长。

1.三个月试用期没交社保怎么补偿1。与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍然不支付，那么员工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。

1。根据现行规定，试用期内，用人单位还应当为员工缴纳五险一金。2.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。我和一家公司签了两年的合同，试用期三个月，试用期工资70%。试用期，没给社保和公积金。

法律分析:试用期员工按第一个月工资缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。