苏州产假工资怎么算，在法律上是主观的:产假期间，公司不发工资，生育津贴由生育保险支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准，生育津贴低于女职工生育前或计划生育手术前的工资水平。

苏州生育津贴按单位平均工资2022年发放。申请生育津贴需要的证明材料如下:1。医保卡、医保医疗手册、医疗费用收据、身份证原件、结婚证原件及其复印件；2、住院病历、手术记录或分娩记录、出院小结的复印件；3、参保单位账户表；4.出生医学证明、子女出生登记表原件及复印件、女职工生育生活补贴申请表。产妇津贴支付六个月。

用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按规定享受生育医疗费用。领取生育津贴需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育的女职工具有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间的相关费用符合计划生育的有关规定；根据相关规定，女职工会流产。生育津贴需要医疗保险卡、医疗保险医疗手册、医疗费用收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；住院病历、手术记录或分娩记录、出院小结复印件；参保单位账号表；出生医学证明、子女出生登记表原件及复印件、女职工生育生活补贴申请表。

2022年苏州生育津贴标准是多少？生育津贴的计算基数×职工产假天数。计算基数为职工出生所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30。计算天数为:自然分娩128天；遇难产或剖宫产，增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。生育营养补助:按照本市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计算缴纳。2021年7月1日起，计算标准为2275元。

2022年苏州的生育津贴是多少？1.生育津贴:生育津贴按照计算基数乘以职工产假天数计算支付。计算基数为职工出生所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30。计算天数为:自然分娩128天；难产、剖宫产的，增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

你好！很高兴回答你的问题。根据你问题的描述，5000元工资可以拿到生育津贴。领取生育津贴有一个计算公式:用人单位上年度发放生育津贴的职工月平均工资:30天×产假总天数。比如女职工月工资5000元，产假总天数128天，那么生育津贴可以这样计算:月工资5000元:30天×产假总天数128天。

生育津贴应当根据实际情况，其计算公式的计算基数应当乘以职工产假天数。生育营养补助要从实际出发:上年度本市城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%。2019年7月1日起，计算标准为1888元。其中，怀孕7个月后引产的，由市社保中心分别按照1000元和1888元的标准，将一次性产前检查补助和生育营养补助支付到本人社保卡上苏州银行的扣款账户；

医保参保居民生育津贴一次性生育津贴:200元内自然分娩1200元，难产或多胞胎2000元。男性参保人员一次性生育津贴:怀孕3个月内流产的，200元；妊娠37个月流产或引产1100元；自然分娩，2000元；如遇难产、剖宫产或多胞胎，2750元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律主体性:一般来说，女职工产假期间不从单位领取工资，只要有产假就享受生育津贴。1.女职工生育后缴纳的社会保险费累计满一年的，其生育津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数乘以本人按规定享受生育津贴的年限计算。2.在职生育的女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育津贴按照其生产或者流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以其按规定享受生育津贴的年限计算。

生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。“2006年12月4日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》，其中第二条规定:职工领取的生育津贴应当计入其当期工资总额。职工领取生育津贴后，由用人单位按月足额支付给个人。产假期间生育津贴高于本人工资的，用人单位不得扣除。

1。职工所在用人单位每月平均支付的生育津贴金额/30*产假天数2。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费一次性分娩营养补助(1)正常分娩、流产7个月以上的:上年度职工月平均工资* 25%；(2)难产、多胞胎:上年度职工月平均工资*50%。

备注:生育津贴应在生完孩子后五个月内办理。生育津贴的计算方法(一)女职工1。生育津贴生育津贴单位当月平均缴费工资÷30(天)×产假天数(注:各地区休假天数不同，以此为准。) 2.生育医疗费用(1)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

生育津贴的计算如下:1 .生育津贴的计算公式为职工所在用人单位月平均工资/30乘以产假天数(职工缴费基数按职工所在用人单位上年度月平均工资计算)；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴的情况:女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。女工有权享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的职工生育期间给予的休息时间。具体是指女职工分娩前和分娩后一定时期内享受的假期。产假的主要作用是使女职工在生育期间能有适当的休息，体力逐渐恢复，婴儿能得到母亲的精心照顾和哺育。

法律主观性:产假期间，公司不发工资，生育津贴由生育保险支付。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资的标准，按1%的比例计发。其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠的，在下列法定产假期间享受生育津贴: (一)怀孕28周以上的，享受90天。难产增加生育津贴15天；生多胞胎，

(2)妊娠12周以内流产或引产不满28周的，享受42天生育津贴。(3)怀孕8周但不满12周流产者有权享受30天的产妇津贴，(四)怀孕不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日发放，日标准以女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，生育津贴低于女职工生育或计划生育手术前工资水平的。