在用工单位工作十年没给缴纳社保的情况下，社保部门说不给办理补缴，怎么了？粉丝私信：2010年到2022年，在绍兴一家印染厂打工，老板没给缴纳社保。这两年工厂生意不好，我跟我老婆也被辞退了，但是离职手续是因个人原因离职，我跟我老婆没有拿到一分钱补偿，但是这点养老保险最好是能补缴，再过七八年，我就要退休了，如果能补社保，到退休年龄，我还能拿到退休金。

我以为只要社保局出个手续就可以了。社保部门回复说必须得有法定文书，让我先找社保监察部门，只有拿到监察部出的法律文书，他们才能给办理补缴手续。我又跑去社保监察社保部门，他们给的回复是超过两年就不能办理了。我也学了一些社保法律法规，法律规定用工单位只要用工，就必须给员工缴纳社保。如果没有缴纳，都属于违法行为。如果提供用工合同，薪资流水证明，应该就可以让单位追缴补缴。

法律主观：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；若是协商不成，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同、给予赔偿金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

法律主观：一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用，(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用，(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。