五步"学会工资、社保会计核算。接下来我们就看第二步，实际发放工资的时候怎么作战，因为我们实际发放工资的时候，是在工资表上只用实发数来发判，发数还要减去各种扣款，所以就是账得平，再来给大家讲解一下第二步，应该扣回个人承担的社保和个人所得税，所以借就是应付职工薪酬工资。这里是印发数，大家记得了吧，工资表上的印发数的总额，代发就是其他应付款。

回到这个工资表上，扣除个人部分的养老保险、实业保险和医疗保险的个人部分，工商保险和商业保险是不用个人承担的，都是单位承担部分。所以这里就是社会保险费，这里最好是分不同的险种。比如说养老保险底下分社的医疗保险和实业保险来分别进行一个明细科目的一个设置。那这里就是一个总额，如果分险种核算，就是每个险种的相对应的金额，就是总额。

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：1、计提单位社保金借：管理费用社保金养老保险金借：管理费用社保金失业保险金借：管理费用社保金工伤保险金借：管理费用社保金医疗保险金借：管理费用社保金生育保险金借：管理费用社保金住房公积金贷：应付职工薪酬单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬代扣个人社保养老保险金应付职工薪酬代扣个人社保失业保险金应付职工薪酬代扣个人社保医疗保险金应付职工薪酬代扣个人社保住房公积金贷：其他应付款代扣个人社保养老保险金其他应付款代扣个人社保失业保险金其他应付款代扣个人社保医疗保险金其他应付款代扣个人社保住房公积金2、交纳时：借：应付职工薪酬单位交纳社保其他应付款代扣个人社保养老保险金其他应付款代扣个人社保失业保险金其他应付款代扣个人社保医疗保险金其他应付款代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等3.发放工资：借：其他应收款代扣个人社保人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)借：应付职工薪酬工资贷：应付。

我不知道你所说的计提是指什么？但是我可告诉你我们县缴纳医保基金的详细费用项目和比例，仅供参考，医疗保险基金应缴费用一般包括，按单位人员工资基数缴纳6%的单位部分2%的个人部分0。交:借:应付职工薪酬社会保险其他应付款贷银行存款提:借生产成本/制造费用/管理费用等贷应付职工薪酬社会保险扣个人部分:借应付职工薪酬工资贷其他应付款社会保险应交税费应交个人所得税库存现金。

法律主观：生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴 生育医疗费用补贴。其中生育生活津贴是由：缴费基数×产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的，而生育生活补贴则是由一个固定数额组成的，这种补贴各地可能都不一样。法律客观：《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。