休产假期间工资怎么计算？女性职工享有休产假的权利，但很多人并不清楚产假期间的工资如何计算。其实，这其中有很多门道，首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，其次，如果企业为职工缴纳了社保，产假期间女职工无需领取工资，而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
1、 产假期间 工资如何发放休 产假 工资怎么发1，Hugh产假工资How:女职工的Hugh产假period工资是生育津贴。生育津贴低于my 工资标准的，差额部分由企业补足。产妇在领取生育津贴期间，其所在单位不予支付产假period工资。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资工资的标准支付；
2、 产假期间怎么发 工资产假-1/期间，生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付生育津贴；用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假former工资产假的标准缴纳。婚假和产假 工资的算法如下:1。员工婚假期间，员工工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动合同制员工婚假期限的工资按工资集体协议标准确定；2.用人单位为女职工购买生育保险的，在职妇女的产假按规定由生育保险机构支付，生育津贴低于工资标准的，差额部分由企业补足；用人单位未给女职工购买生育保险的，由用人单位缴纳工资，其中工资应为每月工资标准。
3、休 产假 工资怎么发根据《女职工劳动保护特别规定》产假Period工资，支付方式如下:1 .已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资工资的标准支付；2.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-1/的标准缴纳。产假，是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，女职工享受不少于90天的生育假产假。女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月，工资职工本人上一个月工资的80%工资标准，延长期限的70%。